Inca de la inceput, trebuie mentionat ca, in ceea ce priveste indemnizatia de concediu de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Aceste aspecte sunt reglementate de art. 150 alin. (1) din Codul muncii, iar alin. (2) stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul.
Asadar, ce se petrece daca salariatului i-a fost diminuat salariul? Cum se va calcula indemnizatia de concediu de odihna?
"Se diminueaza salariul de incadrare in luna noiembrie. Pana la data diminuarii salariului nu s-a efectuat integral concediul de odihna pe anul 2015 si partial din cel pe anul 2016. Va rugam sa precizati care este modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru zilele aferente anului 2015 si anului 2016 ( ianuarie - octombrie), in conditiile diminuarii salariului de incadrare", intrebare extrasa din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
In acest context, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Asadar, mentionam ca media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate, asa cum am specificat si mai sus.
Exemplu: daca indemnizatia pentru concediu de odihna se achita in luna noiembrie, media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile octombrie, septembrie si august se va stabili pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.
ATENTIE: daca se diminueaza salariul incepand cu luna noiembrie si salariatul va solicita concediu de odihna in luna decembrie, indemnizatia va fi diminuata. Asadar, se vor lua in calcul veniturile din luna noiembrie, octombrie si septembrie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<