LEGISLATIAMUNCII.RO
Inca de la inceput, trebuie mentionat ca, in ceea ce priveste indemnizatia de concediu de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Aceste aspecte sunt reglementate de art. 150 alin. (1) din Codul muncii, iar alin. (2) stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul.
Asadar, ce se petrece daca salariatului i-a fost diminuat salariul? Cum se va calcula indemnizatia de concediu de odihna?
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Concedierea perfect legala
"Se diminueaza salariul de incadrare in luna noiembrie. Pana la data diminuarii salariului nu s-a efectuat integral concediul de odihna pe anul 2015 si partial din cel pe anul 2016. Va rugam sa precizati care este modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru zilele aferente anului 2015 si anului 2016 ( ianuarie - octombrie), in conditiile diminuarii salariului de incadrare", intrebare extrasa din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
In acest context, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Asadar, mentionam ca media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate, asa cum am specificat si mai sus.
Exemplu: daca indemnizatia pentru concediu de odihna se achita in luna noiembrie, media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile octombrie, septembrie si august se va stabili pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.
ATENTIE: daca se diminueaza salariul incepand cu luna noiembrie si salariatul va solicita concediu de odihna in luna decembrie, indemnizatia va fi diminuata. Asadar, se vor lua in calcul veniturile din luna noiembrie, octombrie si septembrie.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
