Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii de acordare a concediului medical

26 Mai 2008
26 Mai 2008
concediu medicalindemnizatiecodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediu medical sau concediu de boala) reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art. 49 alin. (2) din Codul muncii).

Salariatii sunt asigurati pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale deoarece desfasoara activitati in baza unui contract individual de munca.

Numai asiguratii care in ultimele 12 luni anterioare celei pentru care se acorda concediul medical au un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau perioade asimilate potrivit legii, pot beneficia de indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca (art. 7 O.U.G. nr. 158/2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006).

______________________________________________________________
•Cum sa calculati indemnizatiile de asigurari sociale?
•Care sunt avantajele incadrarii unor categorii de persoane?
•Ce urmaresc echipele de control ale Agentiei Nationale de Administrare Fiscala?

Aflati din Consilier - Asigurari Sociale. O lucrare practica ce va ajuta sa interpretati si sa aplicati corect si in interesul dvs. modificarile legislative din domeniu.
________________________________________________________________

Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.

Stagiul de cotizare se constituie prin insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator, respectiv 0,85% din fondul de salarii.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]