Modificarea art. 34 din Codul Muncii. Angajatorii aflati in faliment, OBLIGATI sa elibereze aceste adeverinte!

Isabela Alexe
Isabela Alexe
06 Septembrie 2019
06 Septembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
art 34 codul munciivechime in munca angajator falimentmodificare art 34 codul munciivechime in munca 2019adeverinta vechime in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vesti bune pentru angajatii ai caror angajatori sunt in faliment, lichidare sau radiere, dat fiind faptul ca acestia ar putea fi obligati, in curand, sa ateste vechimea in munca. 
 
Ce inseamna acest lucru, mai exact?
 
Este vorba despre modificarea art. 34 din Codul Muncii, un proiect de lege care prevede OBLIGATIA detinatorului avizat al arhivei fostului angajator de a elibera adeverinte necesare atestarii vechimii in munca a salariatilor.
 
Acest proiect legislativ a trecut deja de Senat in data de 4.09.2019, asa ca mai are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor pentru a merge mai departe. 

Detalii AICI.
 
Daca se va modifica, Codul Muncii va avea noi prevederi prin completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, in sensul introducerii unui nou alineat, 6¹): 
 
„In cazul in care angajatorul se afla in faliment, lichidare sau radiere, conform prevederilor legilor in vigoare, detinatorul autorizat al arhivei fostului angajator este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, conform prevederilor alin. 5”.
 
 
In momentul de fata articolul 34 al Legii 53/2003 Codul Muncii prevede ca:
 
"(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
 
..(...)
 
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate."
 
 
In raportul Comisie pentru munca a Senatului se poate vedea ca:
 
"Propunerea legislativa are ca obiect de reglementare completarea art.34 din legea numarul 53 per 2003- Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare interventia legislativa vizand ca detinatorul autorizat al arhivei fostului angajator sa fie obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de fostul salariat, in ipoteza in care respectivul angajatul se afla in faliment lichidare sau radiere."
 
 
ATENTIE! Momentan legea NU este in vigoare, are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor, precum si de promulgarea de catre presedintele tarii si publicarea in Monitorul Oficial, inainte de a incepe sa produca efecte la nivel de tara.
 
 
Adeverinta de vechime in munca [Model Actualizat 2019]
 
 
Vechimea in munca este atestata prin intermediul adeverintei de vechime in munca incepand din data de 1 ianuarie 2011, data cand a incetat emiterea carnetelor de munca.
 
 
Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2019:
 
1. Angajatorii sunt obligati sa infiinteze si sa transmita catre inspectoratul teritorial de munca registrul general de evidenta a salariatilor.
 
...citeste mai multe si vezi MODELUL unei adeverinte in munca AICI >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]