LEGISLATIAMUNCII.ROPrevederi ce trebuie aplicate in cadrul organizatiei pentru efectuarea instruirii la locul de munca
Durata instruirii la locul de munca este de 8 ore (exemplu).
Instruirea la locul de munca se efectueaza :
- la angajarea lucratorilor (persoana angajata, studenti/elevi practicanti, ucenici si alti participanti la procesul de munca);
- lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar;
- la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
In cadrul instruirii la locul de munca trebuie sa se expuna, in principal, urmatoarele probleme:
- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru;
- prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
- masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind:
o acordarea primului ajutor,
o stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor,
o pericolului grav si iminent;
- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru.
Instruirea la locul de munca se efectueaza pe baza tematicilor aprobate de catre conducere.
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.
Verificarea cunostintelor se face pe baza de test.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
