Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern

Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca".

 Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

In conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (2) din Codul muncii, conflictele de interese sunt cele care au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii conflictelor de munca; ele sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.

 Astfel, cazurile in care pot interveni conflicte de interese intre angajat si angajator sunt expres si limitativ prevazute de lege.
In acest context, inserarea in Regulamentul Intern a unei clauze prin care se stabilesc alte situatii in care intre salariat si angajator se declara conflict de interese reprezinta o adaugare la lege, ceea ce nu este posibil.

Cu toate acestea, salariatului ii revine obligatia de fidelitate fata de angajator, aceasta obligatie fiind reglementata expres de art. 32 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Obligatia de fidelitate constituie o obligatie principala a salariatului pe durata executarii contractului individual de munca, de a se abtie de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor angajtorului, fie prin concurenta, fie prin lipsa de discretie cu privire la informatiile confidentiale care il privesc pe angajator de natura tehnica, economica, manegeriala, comerciala etc. la care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfasoara.

Asadar, obligatia de fidelitate cuprinde:

 - neconcurenta, constand in obligatia salariatului de a nu-l concura pe angajatorul sau pe parcursul executarii contractului individual de munca;
- confidentialitatea, respectiv obligatia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Obligatia de fidelitate nu il impiedica pe salariat sa lucreze in cumul de functii/posturi, daca printr-un astfel de cumul nu il concureaza pe angajatorul sau.

In Regulamentul Intern poate fi detaliata obligatia de fidelitate a salariatului insa nu sub denumirea de "conflicte de interese".

Totodata aceasta obligatie priveste numai faptele salariatului, nu pe cele ale sotului/sotiei, rudelor, afinilor, etc.

In concluzie, in Regulamentul Intern puteti sa detaliati obligatia de fidelitate a salariatului cu respectarea celor mai sus expuse.

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

AFLATI din Consilier – Codul muncii:

1. Care sunt cazurile in care se pot incheia contracte de mnca pe durata determinata ?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca pe durata determinata", pagina D20/001 - D20/008
   
2. Cum poti concedia un angajat in mod perfect legal?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Concedierea", paginile C10/001-C18/014
   
   Atentie!
   In toata procedura de concediere se va tine cont de urmatoarea regula: sarcina probei in litigiile de munca revine ANGAJATORULUI. De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor, evenimentelor ce au dus la concediere.
   
3. Ce clauze poate folosi angajatorul in Contractul individual de munca pentru a se proteja?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca" – paginile C93/001 – C95/002. Clauze obligatorii, facultative si interzise.
   
4. Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Regulamentul intern", paginile R50/001 – R50/016.
   
   Atentie!
   
   In regulamentul intern nu se pot prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii 2010, dupa cum cele legale nu pot fi agravate prin dispozitiile regulamentului intern.

1. Care sunt cazurile in care se pot incheia contracte de mnca pe durata determinata ?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca pe durata determinata", pagina D20/001 - D20/008
   
2. Cum poti concedia un angajat in mod perfect legal?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Concedierea", paginile C10/001-C18/014
   
   Atentie!
   In toata procedura de concediere se va tine cont de urmatoarea regula: sarcina probei in litigiile de munca revine ANGAJATORULUI. De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor, evenimentelor ce au dus la concediere.
   
3. Ce clauze poate folosi angajatorul in Contractul individual de munca pentru a se proteja?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca" – paginile C93/001 – C95/002. Clauze obligatorii, facultative si interzise.
   
4. Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Regulamentul intern", paginile R50/001 – R50/016.
   
   Atentie!
   
   In regulamentul intern nu se pot prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii 2010, dupa cum cele legale nu pot fi agravate prin dispozitiile regulamentului intern.