Pe perioada intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, salariatii primesc o indemnizatie care nu poate fi mai redusa de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, informeaza PortalCodulMuncii.ro
Pentru aceasta indemnizatie se datoreaza toate contributiile sociale, in afara de cotributia la sistemul asigurarilor pentru somaj.
Conform art. 296 indice 16, lit. c6 din Codul fiscal, se face exceptie de la plata contributiei pentru somaj veniturile obtinute in perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
Astfel, perioada in care un salariat se afla in somaj tehnic devine stagiu in sistemul de pensii si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Cu toate acestea, perioada de somaj tehnic nu constituie stagiu in sistemul asigurarilor pentru somaj intructat in aceasta perioada, contractul individual de munca este suspendat si nu se datoreaza contributii la sistemul asigurarilor pentru somaj.
Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Medicina muncii un aliat al angajatorului
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii