Indemnizatia de detasare 2023. Exemplu de CALCUL pentru diurna neimpozabila

Ioana Pavel
Ioana Pavel
03 Aprilie 2023
03 Aprilie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
diurna neimpozabilamod de calcul diurnalegea 72/2022
Indemnizatia de detasare 2023. Exemplu de CALCUL pentru diurna neimpozabila
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, prin Legea 72/2022, art. 1, s-a stabilit ca se anuleaza diferentele de obligatii fiscale principale si/sau obligatiile fiscale accesorii, stabilite de organul fiscal prin decizie de impunere emisa si comunicata contribuabilului, ca urmare a calificarii ulterioare de catre organul fiscal a sumelor reprezentand indemnizatii sau orice alte sume de aceeasi natura, primite pe perioada delegarii, detasarii sau desfasurarii activitatii pe teritoriul altei tari, de catre angajati ai angajatorilor romani care si-au desfasurat activitate pe teritoriul altei tari, aferente perioadelor fiscale cuprinse intre 1 iulie 2015 si data intrarii in vigoare a prezentei legi, si neachitate.

ATENTIE: Legea privind Diurna a fost modificata recent!
Gasiti AICI detalii despre CE s-a schimbat si DE CAND se aplica noua legislatie

 
Intrebare: Societatea N SRL are conducatori auto care lucreaza pe comunitate 6 saptamani cu 2 saptamani acasa. Avand in vedere ca conducatori auto sunt 31 de zile in luna mai, in stainatate, care este indemnizatia de delegare (diurna), conform cu Legea 72/2022, (ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. 
 
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate." 
 
 
Raspunsul specialistilor: 
 
 
Detasarea transnationala se stabileste pe zile calendaristice. Prin urmare, indemnizatia de detasare transnationala se stabileste pe zile calendaristice. Ceea ce se stabileste pe zile lucratoare este plafonul suplimentar introdus prin Legea 72/2022.
 
Mai jos exemplu pentru calculul diurnei neimpozabile pentru deplasare intr- o luna cu 22 de zile lucratoare. Exemplul este pentru un salariu de baza brut de 3000 lei. Atentie la faptul ca se ia in considerare salariul de baza brut mentionat in contractul individual de munca.
 
87,5 x 5 = 437,5 lei
3.000 x 3 = 9000 lei
9000 lei : 22 = 409,09 lei
 
Astfel, avem doua rezultate 437,5 si 409,09 din care diurna maxima neimpozabila este suma mai mica adica 409,09 lei.
Diurna (indemnizatia de detasare transnationala) de care poate beneficia salariatul fara taxe salariale este in cuantum de 409, 09 lei/zi calendaristica. Astfel, inmultiti suma de 409, 09 lei cu numarul de zile calendaristice in care salariatul este detasat.
 
Intodeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile efectuati cele doua calcule:
 
1) 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice;
2) salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3 : numarul de zile lucratoare.
Comparati apoi cele doua rezultate si acordati neimpozabil cuantumul mai mic pentru fiecare zi calendaristica de detasare transnationala.
 
Un raspuns valabil la data de 15.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>> 



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]