LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Indemnizatia de detasare 2023. Exemplu de CALCUL pentru diurna neimpozabila

Indemnizatia de detasare 2023. Exemplu de CALCUL pentru diurna neimpozabila

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, prin Legea 72/2022, art. 1, s-a stabilit ca se anuleaza diferentele de obligatii fiscale principale si/sau obligatiile fiscale accesorii, stabilite de organul fiscal prin decizie de impunere emisa si comunicata contribuabilului, ca urmare a calificarii ulterioare de catre organul fiscal a sumelor reprezentand indemnizatii sau orice alte sume de aceeasi natura, primite pe perioada delegarii, detasarii sau desfasurarii activitatii pe teritoriul altei tari, de catre angajati ai angajatorilor romani care si-au desfasurat activitate pe teritoriul altei tari, aferente perioadelor fiscale cuprinse intre 1 iulie 2015 si data intrarii in vigoare a prezentei legi, si neachitate.

ATENTIE: Legea privind Diurna a fost modificata recent!
Gasiti AICI detalii despre CE s-a schimbat si DE CAND se aplica noua legislatie

Intrebare: Societatea N SRL are conducatori auto care lucreaza pe comunitate 6 saptamani cu 2 saptamani acasa. Avand in vedere ca conducatori auto sunt 31 de zile in luna mai, in stainatate, care este indemnizatia de delegare (diurna), conform cu Legea 72/2022, (ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.

Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate."

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor:

Detasarea transnationala se stabileste pe zile calendaristice. Prin urmare, indemnizatia de detasare transnationala se stabileste pe zile calendaristice. Ceea ce se stabileste pe zile lucratoare este plafonul suplimentar introdus prin Legea 72/2022.

Mai jos exemplu pentru calculul diurnei neimpozabile pentru deplasare intr- o luna cu 22 de zile lucratoare. Exemplul este pentru un salariu de baza brut de 3000 lei. Atentie la faptul ca se ia in considerare salariul de baza brut mentionat in contractul individual de munca.

87,5 x 5 = 437,5 lei

3.000 x 3 = 9000 lei

9000 lei : 22 = 409,09 lei

Astfel, avem doua rezultate 437,5 si 409,09 din care diurna maxima neimpozabila este suma mai mica adica 409,09 lei.

Diurna (indemnizatia de detasare transnationala) de care poate beneficia salariatul fara taxe salariale este in cuantum de 409, 09 lei/zi calendaristica. Astfel, inmultiti suma de 409, 09 lei cu numarul de zile calendaristice in care salariatul este detasat.

Intodeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile efectuati cele doua calcule:

1) 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice;

2) salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3 : numarul de zile lucratoare.

Comparati apoi cele doua rezultate si acordati neimpozabil cuantumul mai mic pentru fiecare zi calendaristica de detasare transnationala.

Un raspuns valabil la data de 15.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurna neimpozabila mod de calcul diurna legea 72/2022

Data aparitiei: 03 Aprilie 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<