Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Intocmirea pontajului in cazul unei angajate care alapteaza

OUG 96/2003protectia maternitatiiCodul muncii
Potrivit art. 17 alin. (1) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, astfel cum a fost aprobata de Legea 25/2004 , cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca la cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic, in timp ce potrivit alin. (3) pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Totodata, art. 24 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobate prin HG 537/2004 , cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza ca potrivit art. 17 alin. (3) din ordonanta de urgenta, pauzele pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ in timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale si nu diminueaza stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

De asemenea, art. 25 din aceleasi norme prevede ca in Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, prevazuta la art. 6 din Legea 19/2000 , cu modificarile si completarile ulterioare, toate datele privind salariata care beneficiaza de indemnizatie de risc maternal vor fi inscrise de angajatori in acelasi mod ca cel pentru asiguratii care beneficiaza de prestatii de asigurari sociale in temeiul Legii 19/2000 , cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar, reducerea duratei normale a timpului de munca acordata pentru alaptare se include in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale.

Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens.
Nu exista o alta dispozitie care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor. Asadar, modalitatea concreta de efectuare a inscrierilor in pontaj nu este reglementata de lege. Apreciem astfel ca angajatorul va tine evidenta timpului de munca al salariatilor, consemnand prin pontaj situatia de fapt exacta a salariatului: prezenta la munca a salariatului, absentele nemotivate sau motivate pentru diferite motive (concediu de odihna, din motive medicale etc.).

In lipsa unei reglementari legale a mentiunilor pe care trebuie sa le contina pontajul, apreciem ca pentru situatia in care angajatorul este obligat sa reduca durata normala a timpului de munca al salariatei pentru alaptare copil, din pontaj trebuie sa rezulte si aceste ore libere platite acordate, de care se va tine cont la calculul total al salariului pentru respectiva luna.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 96/2003protectia maternitatiiCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Intocmirea pontajului in cazul unei angajate care alapteaza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Obtin Adeverinta Grupa2 De Munca?Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie la care as dori sa va cer un sfat: in perioada Aprilie 1980 - August 1985 am lucrat la OIF (Oficiul de Imbunatatiri Funciare) Suceava. Mentionez ca intreprinderea respectiva avea specificul constructii. La plecare, nici pe adeverinta, nici pe cartea de munca nu mi s-a scris nimic referitor la faptul ca as fi fost incadrat in grupa a-II-a de munca, desi alti colegi care au plecat ulterior au obtinut acest statut. In momentul de fata, arhiva respectivei intrepr
 

Raspuns: Art. 126 din HG 257 DIN 2011<br />(1) Adeverintele prin care se atesta faptul ca in anumite pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]