legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu crestere copil de catre tata. Conditii de acordare

OUG 158/2005concediu crestere copilingrijire copilindemnizatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura, in cazul in care mama nu doreste sa intre in concediu ingrijire copil, tatalui i se poate suspenda contractul de munca in ingrijire copil pana la unu sau doi ani, imediat dupa nasterea copilului.

Raspuns:

Daca mama a beneficiat de concediul de maternitate si nu indeplineste conditia realizarii veniturilor timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii pentru a solicita concediu crestere copil (CCC), acesta poate fi solicitat de catre tatal copilului care indeplineste conditiile cerute de lege.
 
Concediu crestere copil va fi acordat tatalui numai din cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului.
In cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului de  maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Nu se justifica respectarea obligatiei de acordare a celor 42 de zile de concediu de odihna daca mama copilului se afla, exemplificativ, in una dintre urmatoarele situatii:

- a murit la nasterea copilului, iar tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului pentru cresterea copilului;

- nu are calitatea de asigurat pentru concedii si indemnizatii de sanatate, in conditiile OUG 158/2005;

- nu indeplineste conditiile de stagiu de cotizare, pentru a beneficia de concediu de maternitate, potrivit dispozitiilor OUG 158/2005.

In situatiile enumerate mai sus, precum si in orice alte situatii in care nu sunt indeplinite cerintele legale pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului reglementate prin dispozitiile OUG 111/2010 se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 158/2005concediu crestere copilingrijire copilindemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu crestere copil de catre tata. Conditii de acordare Nota: 3.4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


24-Apr-2014

Art. 11 din oug 111/2010 are o interpretare total eronata, deoarece, tatal , daca nu cere CCC pe o luna, contractul mamei ramane neschimbat, ea neputand efectua CCC in locul altuia, deci ramane pe propriul CCC initial,care decurge normal mai departe,, pana la implinirea termenului inscris in cerere, 1 an, 2 ani sau 3 ani, ea neputand efectua alt tip de contract de munca sau fara plata. Impunerea cu forta a unui contract fara plata, reprezinta un ABUZ, un atentat la sanatatea mamei, prin lasarea brusca a femeii, a mamei, fara un mijloc de subzistenta , este un ABUZ si un FURT din drepturile mamei pentru care are contract incheiat legal cu statul roman, si pe termen limitat. Art. 11 este OPTIONAL, nu OBLIGATORIU, dand tatalui un drept ,o posibilitate de a sta cu copilul, nu o obligatie !Art. 11 din oug 111/2010 permite tatalui sa stea cu copilul, dar nu il obliga, articolul nefiind IMPERATIV, nici pentru mama, si nici pentru tata.Deci,sistarea brusca al CCC al mamei este ilegala si abuziva, sistarea brusca a platei indemnizatiei reprezentand un atentat al statului la viata si sanatatea mamei, incalca Constitutia si intra sub incidenta Codului Muncii si al Codului Penal ! Va rog sa publicati tot ce v-am scris, va multumesc, BM

16-Sep-2013

buna as avea o intrebare si daca se poate sa ma ajute cineva cu un raspuns ar fi super ok. Am 22 ani si urmeaza peste 3 luni sa devin mamica. nu am lucrat inainte . As fi curioasa daca sotul care are lucrati in jur de 10 ani in cartea de munca si in mom. de fata lucreaaza cu contract la 4 ore in ce conditii si ce acte as avea nevoie pentru a putea sa il ia el CCC-concediu pentru crestere a copilului ? se poate cumva si cu drept de munca?

01-Mai-2013

Buna ziua, as dori sa stiu daca puteti sa imi spuneti daca dupa ce implineste copilul un an mai pot sa intru in concediu pentru crestere copil. Multumesc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate. Cursul de schimb pentru incadrarea in plafonul de 400 Euro.Intrebare: Revenind la raspunsul dvs, cel referitor la asigurarea voluntara de sanatate acordata unor salariati care sunt angajati prin agent de munca temporara, care este modalitatea de declarare in d112 a acestor sume? Intelegem ca cel care trebuie sa declare aceste venituri la care se vor calcula contributiile sociale angajat/angajator si impozitul este angajatorul (cel care acorda aceste sume si cel pentru care presteaza activitate acesti angajati). Ce elemente trebuie completate in d112? Care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Termist tratamentist de piese semifabricate, finiteIntrebare: 812138 Termist tratamentist de piese semifabricate, finite-Doresc o fisa de post.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]