Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plata drepturilor salariale in cazul detasarii

Codul munciidetasareasalariu

Intrebare: Un salariat este detasat la o alta societate pe o perioada de 12 luni (avand adresa de solicitare de la firma X), iar drepturile salariale se achita de firma noastra. Salariatului i s-a intocmit Decizie de detasare, iar firmei care a solicitat detasarea i s-a transmis adresa cu raspuns afirmativ.
Intrebare: Daca introduc detasarea in Revisal CIM se suspenda. CIM fiind suspendat nu mai putem efectua drepturile salariale. Cum este corect d.p.v. juridic?

Raspuns: Detasarea este reglementata de Art 45- 47 Codul muncii, si reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, prin dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Contractul individual de munca, se suspenda pe toata durata detasarii, conform art. 52, alin. (1), lit. d).

In ceea ce priveste drepturile salariale cuvenite angajatului, Codul muncii prevede ca acestea vor fi platite de catre angajatorul in favoarea caruia s-a dispus detasarea, cf. art. 47, alin. 1. Totusi salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de deplasare (transport), precum si la o indemnizatie de detasare, care vor fi platite de angajatorul care a dispus detasarea.

Indemnizatia de datasare nu intra in sfera de calcul a impozitului pe profit si nici a contributiilor sociale obligatorii, nu se declara in formularul 112.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidetasareasalariu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata drepturilor salariale in cazul detasarii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]