LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Un salariat este detasat la o alta societate pe o perioada de 12 luni (avand adresa de solicitare de la firma X), iar drepturile salariale se achita de firma noastra. Salariatului i s-a intocmit Decizie de detasare, iar firmei care a solicitat detasarea i s-a transmis adresa cu raspuns afirmativ.
Intrebare: Daca introduc detasarea in Revisal, CIM se suspenda. CIM fiind suspendat nu mai putem efectua drepturile salariale. Cum este corect d.p.v. juridic?
Raspuns: Detasarea este reglementata de Art 45- 47 Codul muncii, si reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, prin dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Contractul individual de munca, se suspenda pe toata durata detasarii, conform art. 52, alin. (1), lit. d).
In ceea ce priveste drepturile salariale cuvenite angajatului, Codul muncii prevede ca acestea vor fi platite de catre angajatorul in favoarea caruia s-a dispus detasarea, cf. art. 47, alin. 1. Totusi salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de deplasare (transport), precum si la o indemnizatie de detasare, care vor fi platite de angajatorul care a dispus detasarea.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Indemnizatia de datasare nu intra in sfera de calcul a impozitului pe profit si nici a contributiilor sociale obligatorii, nu se declara in formularul 112.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
