Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Consiliul IMM-urilor se opune majorarii salariilor prin indicii minimali de ierarhizare

salarii minimeindici minimali de ierarhizareimm-uricoeficienti de salarizare 2020
Stabilirea unor indici minimali de ierarhizare ar duce la crearea a 11 salarii minime diferentiate in functie de mai multe criterii. Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) solicita Camerei Deputatilor sa respinga proiectul de lege pentru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala, deoarece acesta ar incalca dispozitii din Constitutie si nu s-a efectuat niciun studiu privind impactul asupra IMM-urilor.
 
Saptamana aceasta, prim-vicepresedintele CNIPMMR, Ioan Mintas, a declarat pentru Agerpres ca pe ordinea de zi a plenului Camerei Deputatilor, cu rol decizional, se afla in procedura de aprobare un proiect de lege prin care s-ar introduce 11 salarii minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare categorie de studii, fiind stabiliti 11 coeficienti de salarizare   Astfel, conform aceleiasi surse, s-ar stabili indici incepand cu muncitorii necalificati: coeficient 1,00, scoala profesionala - 1,20, scoala de maistri - 1,30, pana la studii superioare de lunga durata cu doctorat - coeficient 2,80.
 
"Noi am dori sa fie un salariu minim pe ora, nu pe luna, ca sa se faca plata in functie de numarul de ore lucrate, conform Codului muncii. Am putea crede ca se pot introduce un numar nelimitat de criterii, pentru fiecare categorie de studii stabilindu-se un salariu minim. Deci, pentru sectorul privat sa se stabileasca un salariu minim tarifar orar si sa existe un raport de munca intre angajat si angajator, prin care angajatorul sa nu poata fi obligat la plata unei remuneratii daca omul nu munceste. Or, daca stabilesti un salariu minim pe economie esti obligat sa ii dai salariul minim pe economie chiar daca nu are productivitatea muncii corelata cu salariul pe care-l primeste", a  explicat Mintas, citat de Agerpres. 
 
Unul dintre argumentele invocate se refera la faptul ca nu exista niciun studiu de impact facut in ce priveste legea entru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala (PL-x 525/2019).
 
Astfel, transmite aceeasi sursa, CNIPMMR s-a pronuntat ca nu sustine stabilirea de niveluri diferite ale salariului minim in functie de studii sau alte criterii, salariul minim brut pe tara fiind unul singur pentru toti salariatii si toate sectoarele.
 
In opinia prim-vicepresedintelui CNIPMMR, Ioan Mintas, citata de Agerpres, "Parlamentul a intrat in domeniul altei puteri in stat - puterea executiva -, care are atributii in stabilirea salariului minim brut pe tara si eventual a diferentierilor in functie de nivelul studiilor, potrivit Codului muncii".
 
Totodata, acesta precizeaza ca legea se va aplica inclusiv in sectorul bugetar pentru "sectoare de activitate pentru care nu au fost incheiate contracte colective de munca aplicabile la nivelul intregului sector de activitate si pentru care nu exista legi speciale privind salarizarea sau contract colectiv de munca la nivel de unitate.
 
CNIPMMR solicita Camerei Deputatilor sa respinga proiectul de lege pentru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala, considerand ca acesta incalca dispozitii ale art. 1 alin. 4 si alin. 5 si art. 41 alin. 2 din Constitutie, de asemenea, nefiind efectuat niciun studiu privind impactul asupra IMM-urilor. 



de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii minimeindici minimali de ierarhizareimm-uricoeficienti de salarizare 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Consiliul IMM-urilor se opune majorarii salariilor prin indicii minimali de ierarhizare Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]