Un act ADITIONAL isi poate produce efectele anterior datei la care a fost incheiat?

act aditional efecteart. 17 codul munciiact aditional salariu modificat
Un act ADITIONAL isi poate produce efectele anterior datei la care a fost incheiat?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Societatea noastra majoreaza in fiecare an salariile angajatilor in functie de rata inflatiei, incepand cu luna ianuarie. In actul aditional se
mentioneaza ca salariul modificat isi produce efectele incepand cu data de 01.01, insa data documentului este ulterioara, undeva la jumatatea lunii ianuarie, dupa ce se afiseaza inflatia. Termenul de virare a salariului este de 20 zile lucratoare si pentru acest termen suntem in regula. Dar cum procedam in cazul datei actului aditional, chiar daca in el se precizeaza de cand se produc efectele?"
 
Solutia specialistului:
 
Atunci cand incheiem un document, trebuie sa mentionam data reala. Nu este nicio problema daca data incheierii documentului este ulterioara si mentionati ca efectele se produc incepand cu veniturile salariale ale lunii ianuarie. Este adevarat ca art. 17 alin. (5) din Codul muncii prevede ca incheierea actului aditional la contract trebuie facuta anterior producerii modificarii, insa nu exista nicio sanctiune daca incheierea actului aditional se produce ulterior datei de la care produce efecte, cu atat mai mult cu cat modificarea este in favoarea salariatului.
 
Mentionarea unei alte date decat cea reala intr-un document reprezinta atestarea unei imprejurari necorespunzatoare adevarului si poate constitui infractiunea de fals in inscrisuri sub semnatura privata prevazuta la art. 322 din Codul penal, daca documentul respectiv este folosit pentru a produce o consecinta juridica.
 
Mai multe spete puteti regasi in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, detalii aici >>> 
 
Aceasta va aduce in atentie:
 
  1. Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
  2. Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
  3. Greseli de evitat, exceptii de la reguli
  4. Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
  5. Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata
Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la preturi speciale >>> 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditional efecteart. 17 codul munciiact aditional salariu modificat

Data aparitiei: 14 Aprilie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Un act ADITIONAL isi poate produce efectele anterior datei la care a fost incheiat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]