Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

La cine puteti apela pentru efectuarea serviciilor de medicina a muncii

19 Martie 2012
19 Martie 2012
servicii medicalemedicina munciisanatate publica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prestarea serviciilor medicale de medicina a muncii se realizeaza la nivelul structurilor medicale de medicina a muncii, care pot fi urmatoarele:
- cabinete de medicina a muncii din intreprinderi;
- cabinete de medicina a muncii din centre medicale publice sau private;
- sectii de medicina a muncii din institute de sanatate publica;
- sectii clinice sau compartimente de medicina a muncii si boli profesionale;
- compartimente de medicina a muncii din directiile de sanatate publica teritoriale.

Pentru a realiza activitatile medicale stipulate de legislatia in vigoare, puteti apela la una dintre structurile prezentate anterior.

Activitatea structurii de medicina a muncii pe care ati ales-o trebuie insa sa fie coordonata de catre un medic de medicina a muncii.

Aveti grija in alegerea cabinetului medical de medicina a muncii! Acesta trebuie sa fie inregistrat in registrul unic al cabinetelor medicale de la nivelul directiilor de sanatate publica.

Daca aveti cabinet de medicina a muncii infiintat in cadrul intreprinderii, puteti alege spre incadrare un medic de medicina a muncii, dar si un medic cu competenta in medicina de intreprindere.

Activitatea structurii de medicina a muncii are un caracter majoritar preventiv. Pentru buna functionare a acestei structuri trebuie sa asigurati:
- personalul medical;
- aparatura de specialitate;
- materialele sanitare consumabile;
- dotarile si conditiile necesare.

Angajatii nu sunt implicati in costurile aferente supravegherii medicale, aceste costuri ramanand exclusiv in seama dvs.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]