Studii de caz despre: intrebari

 

Evaluarea anuala a salariatilor: obligatorie sau nu

22 Noiembrie 2011
22 Noiembrie 2011
Codul munciiconcedierea salariatuluievaluareevaluarii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.

Asa stand lucrurile procedura de evaluare nu este o obligatie decat in situatia in care angajatorul intentioneaza sa concedieze salariati pe criteriul necorespunderii profesionale. Evaluarea este o masura ce vine sa-l sprijine pe angajator in aceasta actiune de concediere.

Numai in situatia unui astfel de litigiu in care angajatorul concediaza pentru necorespundere profesionala si nu poate face dovada neavand in dosarul personal al salariatului evaluarile acestuia angajatorul este sanctionat prin pierderea procesului. Nu exista altfel de sanctiune pentru neefectuarea anuala a evaluarii salariatilor.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii


de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcedierea salariatuluievaluareevaluarii

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Arhitect de interiorIntrebare: Am rugamintea sa mi transmiteti fisa postului pentru pozitia Arhitect de interior Cod COR 216111.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Caz practic: Timpul de munca, conform Codului munciiDespagubiri pentru un salariat concediat NELEGAL. Ce prevede Codul Fiscal?Reactivarea CIM la incetarea CCC. Ce se petrece daca salariata nu se prezinta la locul de munca?Ce planuri are ministrul Muncii pentru salariul minim. Cand vom avea o majorare?Cand angajatul poate cere concediu suplimentar de odihna. Conditii care trebuie indeplinite

ULTIMELE ARTICOLE

Articole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somajReducerea saptamanii de lucru - in ce CONDITII este posibila? Procedura legala, pas cu pasDreptul salariatei de a lucra pana la implinirea varstei de 65 de aniCe GRESELI fac angajatorii in cazul concedierilor si ce drepturi au salariatiiIncetarea contractelor de munca la desfiintarea societatii - PROCEDURA si temei legal
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Salariat apt conditionat. Ce inseamna si ce trebuie sa stie angajatoriiConcediere pe baza concediului medical nejustificatUn sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatiiModel adeverinta venituri pentru obtinere indemnizatie CCCDesfiintare post contractual in 2021. In ce conditii se poate desfiinta postul?

ULTIMELE ARTICOLE

Concedierea unui salariat apt conditionat - CONDITIIDrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazSalariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiIncetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?
Mai multe articole despre concedierea salariatului

ARTICOLE SIMILARE

Violeta Alexandru ar putea concedia surplusul de 150.00 de angajati din administratieFisa de EVALUARE a performantelor individuale pentru Manager proiectReluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendatStandardele de performanta - Cum le stabilimCerintele generale specifice de control intern managerial si implementarea managementului riscului

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialistiVrei sa imbunatatesti gestionarea resurselor in compania ta? Exploreaza cateva solutii eficiente!Cursuri de dezvoltare profesionala: Cum sa gasesti fonduri pentru a investi in cariera taTEST pentru viitori angajati - este workaholic sau... relaxat?Norme SSM - Reducerea programului de lucru pentru angajatii serviciului intern de prevenire si protectie
Mai multe articole despre evaluare

ARTICOLE SIMILARE

Evaluarea performantelor si revizuirea salariuluiNeindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca se sanctioneazaPeste 10.000 de locuri de munca vor fi generate de proiectele de antreprenoriat romanesti. Cati bani aloca UERiscurile expunerii la azbest. Protejarea angajatilorCare sunt etapele concedierii pentru necorespundere profesionala?

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialistiNorme SSM - Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatoriiCate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate, pe parcusul unui an?SSM. Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatoriiConcediere individuala. Particularitati, conditii, termene
Mai multe articole despre evaluarii

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]