Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea performantelor. As dori sa il sanctionez. Cum ma sfatuiti sa procedez?"

Astazi dam putina atentie unei spete mai mult decat importante. De ce? Pentru ca inca mai sunt angajatori care nu stiu ce repercusiuni atrage dupa sine lipsa evaluarii profesionala a angajatilor. Si pentru ca inca sunt foarte multi angajati care considera ca nerealizarea evaluarii profesionale reprezinta motiv de reclamatie la ITM.

Sa o luam de la inceput, din prevederile Codului Muncii, acolo unde se arata foarte clar faptul ca angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor sunt incluse in regulamentul intern si sunt la dispozitia angajatilor oricand. Cel putin asa trebuie sa stea lucrurile in orice companie. RI reprezinta un document non-confidential, adresat tuturor angajatilor.

Cat despre evaluarea salariatilor, mentionam faptul ca este vitala atunci cand se cere concedierea angajatilor pentru necorespundere profesionala. Nu poti concedia un angajat pentru necorespundere profesionala daca nu i-ai realizat evaluarea profesionala.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

NU exista sanctiune expresa pentru angajatorul care nu a realizat evaluarea salariatilor! Dar acesta nu se poate folosi de dreptul de a concedia salariatii care nu corespund profesional pozitiilor ocupate daca nu a realizat evaluarea profesionala.

Evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept conferit de Codul Muncii. Este decizia angajatorului daca se va folosi sau nu de acest drept esential pentru bunul mers al oricarei firme.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.17 din 5 - 9 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<