Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?

Maria Nicutar
Maria Nicutar 19 Martie 2015
19 Martie 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
evaluarea profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionalaangajatorul nu face evaluarilesanctiune lipsa evaluari angajatimaria nicutar
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea performantelor. As dori sa il sanctionez. Cum ma sfatuiti sa procedez?"

Astazi dam putina atentie unei spete mai mult decat importante. De ce? Pentru ca inca mai sunt angajatori care nu stiu ce repercusiuni atrage dupa sine lipsa evaluarii profesionala a angajatilor. Si pentru ca inca sunt foarte multi angajati care considera ca nerealizarea evaluarii profesionale reprezinta motiv de reclamatie la ITM.


Sa o luam de la inceput, din prevederile Codului Muncii, acolo unde se arata foarte clar faptul ca angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor sunt incluse in regulamentul intern si sunt la dispozitia angajatilor oricand. Cel putin asa trebuie sa stea lucrurile in orice companie. RI reprezinta un document non-confidential, adresat tuturor angajatilor.

Cat despre evaluarea salariatilor, mentionam faptul ca este vitala atunci cand se cere concedierea angajatilor pentru necorespundere profesionala. Nu poti concedia un angajat pentru necorespundere profesionala daca nu i-ai realizat evaluarea profesionala.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

NU exista sanctiune expresa pentru angajatorul care nu a realizat evaluarea salariatilor! Dar acesta nu se poate folosi de dreptul de a concedia salariatii care nu corespund profesional pozitiilor ocupate daca nu a realizat evaluarea profesionala.

Evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept conferit de Codul Muncii. Este decizia angajatorului daca se va folosi sau nu de acest drept esential pentru bunul mers al oricarei firme.


de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: evaluarea profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionalaangajatorul nu face evaluarilesanctiune lipsa evaluari angajatimaria nicutar
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Greseli frecvente in evaluarea angajatilorCele 10 reguli de baza ale sanctionarii disciplinarePrevederi ale CIM privind EVALUAREA PROFESIONALAModificarea criteriilor de evaluare a personalului - PROCEDURACumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese!

ULTIMELE ARTICOLE

Functionarilor publici li se vor evalua si competentele digitale, din 2024Propunere legislativa: serviciul extern de resurse umane si salarizare sa fie coordonat de catre un expert in legislatia muncii acreditatEvaluarea salariatilor in 2023. Cat de eficienti sunt, ce salariu merita si cand este cazul sa-i concediati?Noul Standard ocupational pentru expert in legislatia muncEchipa de vis si profit intact: 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor
Mai multe articole despre evaluarea profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Documente si formulare OBLIGATORII de legislatia muncii si salarizare. Evitati amenzile ITM in 2022!Obiectivele si instrumentele evaluariiAbsenta salariatului pe durata preavizului are temei CCM aplicabilConcedierea salariatilor pentru nerespectarea obiectivelor de performantaProiect de modificare Codul Muncii! S-au strans 150.000 de semnaturi!

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat concediat pentru necorespundere profesionala. Ce avantaj urias ii ofera Codul Muncii?Nerespectarea programului de lucru - poate surveni concedierea, daca nu este prevazuta in RI?Nerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Cum trebuie aplicate MODIFICARILE recente ale legislatiei muncii? Totul despre concedii si diurnaCONCEDIEREA unui salariat aflat inainte cu 6 luni de varsta de pensionare este legala?

ARTICOLE SIMILARE

5 reguli de aur pentru un interviu exceptional, chiar daca nu ai obtinut postul!Noi reguli privind protectia maternitatii la locurile de munca!Jurnalul doamnei de la HR: Cata atentie dam pasiunii pentru ceea ce facem zi de zi?Tot ce trebuie sa stii despre recuperarea prejudiciilor comise de angajati sau de angajatori10 sfaturi GENIALE care te fac instant mai placut la locul de munca!

ULTIMELE ARTICOLE

Misiunea angajatului temporar se poate incheia inainte de termenul stabilit?Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medicalCCR declara neconstitutional un articol din Codul Muncii: art. 60, alin. (1) lit. g). Protectia liderilor sindicali de la concediereProtectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatoriiJurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie?
Mai multe articole despre maria nicutar

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]