Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?

evaluarea profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionalaangajatorul nu face evaluarilesanctiune lipsa evaluari angajatimaria nicutar
"Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea performantelor. As dori sa il sanctionez. Cum ma sfatuiti sa procedez?"


Astazi dam putina atentie unei spete mai mult decat importante. De ce? Pentru ca inca mai sunt angajatori care nu stiu ce repercusiuni atrage dupa sine lipsa evaluarii profesionala a angajatilor. Si pentru ca inca sunt foarte multi angajati care considera ca nerealizarea evaluarii profesionale reprezinta motiv de reclamatie la ITM.


Sa o luam de la inceput, din prevederile Codului Muncii, acolo unde se arata foarte clar faptul ca angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor sunt incluse in regulamentul intern si sunt la dispozitia angajatilor oricand. Cel putin asa trebuie sa stea lucrurile in orice companie. RI reprezinta un document non-confidential, adresat tuturor angajatilor.

Cat despre evaluarea salariatilor, mentionam faptul ca este vitala atunci cand se cere concedierea angajatilor pentru necorespundere profesionala. Nu poti concedia un angajat pentru necorespundere profesionala daca nu i-ai realizat evaluarea profesionala.

NU exista sanctiune expresa pentru angajatorul care nu a realizat evaluarea salariatilor! Dar acesta nu se poate folosi de dreptul de a concedia salariatii care nu corespund profesional pozitiilor ocupate daca nu a realizat evaluarea profesionala.

Evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept conferit de Codul Muncii. Este decizia angajatorului daca se va folosi sau nu de acest drept esential pentru bunul mers al oricarei firme.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionalaangajatorul nu face evaluarilesanctiune lipsa evaluari angajatimaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta? Nota: 4.17 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Eroare conectare : Eroare selectarea : Access denied for user 'manager_usr'@'185.90.51.10' to database 'manager_clublegislatiamuncii_ro'
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]