Nevoia de experienta

24 Iunie 2008
24 Iunie 2008
contractul individual de muncaLegea 19/2000concedierea
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 24.06.2008 - Gabriela Chirazof

Tineri fiind, ne-am confruntat in activitatea noastra cu lipsa de experienta, care de cele mai multe ori nu poate fi acoperita de cunostintele teoretice oricat de vaste. Astfel, activitati ale multor angajatori depind in mare masura de experienta acumulata pe parcursul multor ani de munca de catre salariatii lor.

Potrivit art. 61 lit. e) din Codul muncii „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului în urmatoarele situatii: (…) e) în cazul în care salariatul îndeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea în conditiile legii.”

Litera e) a art. 61 a fost introdusa prin O.U.G. nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Solutia adoptata de legiuitor in privinta posibilitatii concedierii salariatului care îndeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale acopera o realitate sociala, aceea ca nu de putine ori angajatorii doresc sa continue raporturile de munca cu un astfel de salariat.

Pana la aparitia acestei modificari, contractul individual al salariatului inceta de drept conform art. 56 lit. d) din Codul muncii, dar numai dupa ce acesta solicita pensionarea conform dispozitiilor Legii nr. 19/2000 .



Prin completarea adusa articolului 61 prin lit. e) la ora actuala angajatorul are la dispozitie doua posibilitati in privinta salariatului care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea: sa il concedieze sau nu, in functie de nevoia concreta a experientei acestuia in activitatea firmei.
__________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!
__________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]