LEGISLATIAMUNCII.ROAtat recrutarea obisnuita din domeniul resurselor umane, cat si procesul de head hunting prezinta o importanta similara in ceea ce priveste functiile pe care le indeplinesc in HR. Diferentele constau insa in ceea ce incearca sa gaseasca firma in cauza.
Astfel, daca este nevoie de un manager de succes, compania va apela la un head hunter care se va asigura ca va reusi sa gaseasca unul dintre profesionistii in domeniu care isi va demonstra eficacitatea in cel mai scurt timp in cadrul noii companii angajatoare.
In ultima vreme, foarte multe companii aleg sa apeleze la procedura de head hunting chiar daca aceasta implica niste costuri semnificativ mai mari. Astfel, head huntingul prezinta si avantajul de a fi mult mai eficient chiar si pe termen lung si ii este asigurat companiei un avant in ceea ce priveste dezvoltarea si competitivitatea pe piata.
In schimb, rata companiilor care aleg metoda traditionala a procedurilor de angajarea, cea a recrutarii obisnuite, ramane in continuare destul de ridicata. Acest lucru este datorat in principal costurilor mai mici pe care le implica recrutarea astfel ca sunt mai putine firmele care isi permit sa aloce o parte semnificativa din buget angajarii unui profesionist al domeniului. In plus, doar companiile mari pot apela la head hunting deoarece, cum este si firesc, expertii in campul muncii cer salarii semnificativ de mari.
Portal Codul Muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
