LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Care sunt diferentele majore dintre procesul de recrutare si cel de head hunting?

Care sunt diferentele majore dintre procesul de recrutare si cel de head hunting?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atat recrutarea obisnuita din domeniul resurselor umane, cat si procesul de head hunting prezinta o importanta similara in ceea ce priveste functiile pe care le indeplinesc in HR. Diferentele constau insa in ceea ce incearca sa gaseasca firma in cauza.

Astfel, daca este nevoie de un manager de succes, compania va apela la un head hunter care se va asigura ca va reusi sa gaseasca unul dintre profesionistii in domeniu care isi va demonstra eficacitatea in cel mai scurt timp in cadrul noii companii angajatoare.

In ultima vreme, foarte multe companii aleg sa apeleze la procedura de head hunting chiar daca aceasta implica niste costuri semnificativ mai mari. Astfel, head huntingul prezinta si avantajul de a fi mult mai eficient chiar si pe termen lung si ii este asigurat companiei un avant in ceea ce priveste dezvoltarea si competitivitatea pe piata.

In schimb, rata companiilor care aleg metoda traditionala a procedurilor de angajarea, cea a recrutarii obisnuite, ramane in continuare destul de ridicata. Acest lucru este datorat in principal costurilor mai mici pe care le implica recrutarea astfel ca sunt mai putine firmele care isi permit sa aloce o parte semnificativa din buget angajarii unui profesionist al domeniului. In plus, doar companiile mari pot apela la head hunting deoarece, cum este si firesc, expertii in campul muncii cer salarii semnificativ de mari.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
head hunting recrutare angajati angajator piata muncii

Data aparitiei: 10 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<