LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Care sunt diferentele majore dintre procesul de recrutare si cel de head hunting?

Care sunt diferentele majore dintre procesul de recrutare si cel de head hunting?

10 August 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atat recrutarea obisnuita din domeniul resurselor umane, cat si procesul de head hunting prezinta o importanta similara in ceea ce priveste functiile pe care le indeplinesc in HR. Diferentele constau insa in ceea ce incearca sa gaseasca firma in cauza.

Astfel, daca este nevoie de un manager de succes, compania va apela la un head hunter care se va asigura ca va reusi sa gaseasca unul dintre profesionistii in domeniu care isi va demonstra eficacitatea in cel mai scurt timp in cadrul noii companii angajatoare.

In ultima vreme, foarte multe companii aleg sa apeleze la procedura de head hunting chiar daca aceasta implica niste costuri semnificativ mai mari. Astfel, head huntingul prezinta si avantajul de a fi mult mai eficient chiar si pe termen lung si ii este asigurat companiei un avant in ceea ce priveste dezvoltarea si competitivitatea pe piata.

In schimb, rata companiilor care aleg metoda traditionala a procedurilor de angajarea, cea a recrutarii obisnuite, ramane in continuare destul de ridicata. Acest lucru este datorat in principal costurilor mai mici pe care le implica recrutarea astfel ca sunt mai putine firmele care isi permit sa aloce o parte semnificativa din buget angajarii unui profesionist al domeniului. In plus, doar companiile mari pot apela la head hunting deoarece, cum este si firesc, expertii in campul muncii cer salarii semnificativ de mari.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<