Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical - cotele de contributii - mar. '06

Intrebare:

    Un salariat in luna ianuarie 2006 a fost in concediu medical 28 de zile calendaristice.

    Urmatoarele cote de contribuţii 6,5, 9,5, 19,75, 7, 0,75, 2,5% care dintre ele se aplica la total concediu medical din luna şi care se aplica numai la primele 17 zile de concediu medical suportate de angajator?

Raspuns:

    Din contextul dat, deducem faptul ca angajatul a beneficiat in luna ianuarie 2006 de concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporara de munca in baza prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurari sociale de sanatate, suportata in primele 17 zile de angajatorul cu peste 100 de angajaţi, apoi din Fondul naţional unic de asigurari sociale de sanatate.

   Iata care este regimul aplicabil contribuţiilor datorate de angajat şi angajator in acest caz:  

  • Contribuţii datorate indiferent de sursa din care se suporta indemnizaţia:

  • CAS individual in cota de 9,5% se datoreaza pentru toata perioada in care asiguratul beneficiaza de indemnizaţie de asigurari sociale de sanatate, indiferent de fondul din care se suporta aceasta indemnizaţie. Cota de 9,5% se aplica asupra valorii unui salariu de baza minim brut pe ţara ( 330 lei ), se suporta din cuantumul brut al indemnizaţiei (care este astfel diminuat) şi se achita catre BASS.

  • CAS angajator in cota de 19,75% pentru condiţii normale de munca nu se datora asupra sumelor reprezentând prestaţii de asigurari sociale care se suporta din fondurile proprii ale angajatorului, respectiv din fondurile asigurarilor sociale, in condiţiile art. 26 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurari sociale, modificata şi completata. In urma abrogarii acestui text de lege prin dispoziţia expresa a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurari sociale de sanatate, precum şi in lipsa unor norme de indrumare, se pare ca CAS angajator se va datora şi asupra acestor prestaţii.

  • Contribuţii datorate pe durata suportarii indemnizaţiei din fondul de salarii al angajatorului:

  • Contribuţia de 0,75%pentru concedii medicale şi indemnizaţii de asigurari sociale de sanatate se plateşte pe toata durata acordarii indemnizaţiei, prin raportare la fondul de salarii al angajatorului in care intra totalitatea sumelor utilizate pentru plata drepturilor salariale ori de natura salariala.

  • CASS angajator in cota de 7% se datoreaza pentru indemnizaţiile de asigurari sociale de sanatate suportate din fondurile proprii ale acestuia.

  • contribuţia angajatorului la bugetul asigurarilor de şomaj in cota de 2,5% se datoreaza pentru toata perioada in care indemnizaţiile de asigurari sociale de sanatate suportate se suporta din fondurile proprii ale acestuia.

  • CASS individual in cota de 6,5% nu se datoreaza de catre asigurat.

  • Contribuţii datorate pe durata suportarii indemnizaţiei din FNUASS:

  • CASS individual in cota de 6,5% nu se datoreaza de catre asigurat.

  • CASS angajator in cota de 7% nu se datoreaza.

  • contribuţia angajatorului la bugetul asigurarilor de şomaj in cota de 2,5% nu se datoreaza.

de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical - cotele de contributii - mar. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Durata somajului tehnic. Prelungirea starii de urgentaIntrebare: In baza decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei s-a decretat stare de urgenta pe o durata de 30 de zile (16 martie - 14 aprilie inclusiv) In cazul contractelor de munca suspendate, in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe perioada starii de urgenta, cum se procedeaza daca starea de urgenta este prelungita? Inceteaza suspendarea, dupa care se suspenda contractele din nou ? sau se merge pe corectie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere. Somaj tehnicIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: O societate doreste sa faca in prezent o desfiintare de post, societatea nu are alte posturi disponibile pentru salariatul al carui post urmeaza sa se desfiinteze. In conditiile actuale ale starii de urgenta angajatorul poate inceta CIM salariatului in cauza in baza art. 65? sau poate depune documentatia pentru Somaj tehnic? (este obligat prin efectul legii sa ia aceasta masura in locul desfaceri contractului de munca?).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]