LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Prelungirea CIM in perioada de suspendare. Consecinte posibile

Prelungirea CIM in perioada de suspendare. Consecinte posibile

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Care sunt concecintele modificarii contractului individual de munca al unui salariat angajat pe durata determinata si care prezinta concediu medical? De exemplu, acesta se afla in concediu medical la momentul la care se decide prelungirea CIM-ului acestuia sau majorarea salariala."

Raspunsul specialistilor:

Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii:

In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Astfel, in baza acestei prevederi legale, contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului pentru care a fost incheiat chiar daca este suspendat inclusiv pentru concediu medical.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Nu exista sanctiuni exprese pentru nerespectarea acestei dispozitii legale. Insa, ori de cate ori nu se respecta o dispozitie legala pot sa apara consecinte prin care sa se angajeze raspunderea celor care au incalcat-o.

Prelungirea contractului individual de munca nu este legala asa incat acest contract va continua sa existe in mod nelegal.

Spre exemplu, ar exista posibilitatea respingerii cererii de restituire a indemnizatiei medicale de catre casa de sanatate daca aceasta ar lua la cunostinta de situatie.

In functie de situatie, s-ar putea ajunge chiar la invinuirea persoanei care prelungeste contractul individual de munca de abuz in serviciu.

Un raspuns valabil la 7.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prelungire cim perioada suspendare art.49 codul muncii

Data aparitiei: 08 Aprilie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<