LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare :
Daca un salariat are in contractul individual de munca doua sporuri cu caracter permanent si inca 3 sporuri cu caracter nepermanent, intra in concediu de odihna la data de 01.04.2006 si in perioada ianuarie-martie 2006 (3 luni anterioare intrarii in concediu) a beneficiat de cele 3 sporuri cu caracter nepermanent, acestea vor intra in calculul indemnizatiei de concediu de odihna?
Raspuns:
In baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna, intra pe lânga salariul de baza, in mod obligatoriu indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent acordate angajatului, in baza contractului individual de munca, respectiv contractului colectiv de munca aplicabil.
In situatia in care salariatul a beneficiat de sporuri cu caracter nepermanent in ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul de odihna (exemplu: spor pentru munca de noapte efectuata in mod exceptional, spor pentru munca suplimentara, spor de izolare acordat in mod exceptional, etc.), acestea nu vor intra in baza de calcul a indemnizatiei de concdiu de odihna, ci numai daca partile convin in acest sens pe calea negocieriilor individuale sau colective.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Temeiul juridic al determinarii bazei de calcul pentru indemnizatia aferenta concediului de odihna este dat de art. 145 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
