LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Contract de munca » Studiu de caz: CIM-ul pe o perioada determinata incheiat cu acelasi salariat

Studiu de caz: CIM-ul pe o perioada determinata incheiat cu acelasi salariat

06 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Unii angajatori aleg sa incheie contracte cu salariatii pe o perioada determinata de 3 luni. In unele situatii insa, angajatorul decide sa prelungeasca durata acestui contract pe o perioada mai mare de timp atunci cand, de exemplu, apar proiecte noi si angajatorul are in continuare nevoie ca angajatul sa isi indeplineasca in continuare sarcinile aferente functiei acordate. In acest caz atat de des intalnit, cele mai multe societati incearca sa stabileasca in mod concret de cate ori poate fi prelungita durata contractului de munca si, mai ales, pe ce perioada.

Asa cum prevede art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari (art. 82 alin. (3) din Codul muncii).

In acelasi timp, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Prin urmare, intr-un termen de 36 de luni pot fi incheiate cel mult trei contracte succesive cu acelasi salariat cu respectarea prevederilor art. 83. Astfel, in cazul unui CIM incheiat pe durata determinata de 3 luni, acelasi contract poate fi prelungit pe durata determinata de inca doua ori, cu precizarea ca, de fiecare data, durata nu poate fi mai mare de 12 luni.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetare CIM de drept. Pensie limita de varsta. ReangajareIntrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile suplimentare de concediu de odihnaIntrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<