LEGISLATIAMUNCII.ROAsa cum prevede art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari (art. 82 alin. (3) din Codul muncii).
In acelasi timp, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Prin urmare, intr-un termen de 36 de luni pot fi incheiate cel mult trei contracte succesive cu acelasi salariat cu respectarea prevederilor art. 83. Astfel, in cazul unui CIM incheiat pe durata determinata de 3 luni, acelasi contract poate fi prelungit pe durata determinata de inca doua ori, cu precizarea ca, de fiecare data, durata nu poate fi mai mare de 12 luni.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
