Studiu de caz: Prelungirea unui contract pe durata determinata

Cum trebuie procedat in mod corect atunci cand se doreste prelungirea unui contract pe durata determinata, in baza noului Cod al muncii? In multe situatii, se doreste prelungirea acestui contract pe o perioada mai mare de timp. Poate fi insa prelungit, conform noilor reglementari, pana la 36 de luni?

In acest sens, legea prevede la art. 83 din Codul muncii, republicat, ca orice contract individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in anumite situatii. Astfel, sunt prevazute cazurile de inlocuire a unui salariat in cazul suspendarii contractului de munca (cu exceptia cazului in care salariatul respectiv participa la greva), cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului, desfarsurarea unor activitati cu caracter sezonier.

Alte cazuri se refera la situatia in care contractul este  incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca, angajarea unei  persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta,  ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului,  angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul, precum si alte situatii prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Art. 82 alin (3) din Codul muncii prevede ca CIM-ul incheiat pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Astfel, conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial este legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.

Prin urmare, deoarece prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata in alte cazuri decat cele prevazute de lege nu este reglementata, in cazul in care se doreste prelungirea contractului, se recomanda incheierea unui nou contract de munca, daca se aplica unul dintre cazurile prevazute la art. 83. Deoarece contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare, intr-un termen de 36 de luni vor putea fi incheiate cel mult trei contracte succesive cu acelasi salariat cu respectarea prevederilor art. 83.