Exista o strategie de resurse umane in organizatia dvs.?

resurse umanestrategietestevaluare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Test
Daca sunteti responsabil cu elaborarea sau cu implementarea strategiei de resurse umane in organizatia dvs., urmatorul chestionar va poate fi de folos pentru a evalua modul in care decurg aceste actiuni. (Pentru intrebarile cu 4 variante de raspuns, puteti alege unul sau mai multe raspunsuri care corespund situatiei din firma dvs.)

1. Cunoasteti obiectivele generale ale organizatiei dvs.?
a) Le cunosc pe cele pe termen lung. (10 p)
b) Le cunosc pe cele pe termen mediu. (5 p)
c) Le cunosc pe cele pe termen scurt. (3 p)
d) Nu le cunosc. (0 p)

2. Cunoasteti obiectivele de resurse umane ale organizatiei dvs.?
a) Le cunosc pe cele pe termen lung. (10 p)
b) Le cunosc pe cele pe termen mediu. (7 p)
c) Le cunosc pe cele pe termen scurt. (5 p)
d) Nu le cunosc. (0 p)

3. Considerati ca obiectivele de resurse umane sunt conforme strategiei generale a organizatiei?
a) Da. (5 p)
b) Nu. (0 p)

4. S-a intamplat in ultimul an sa derulati actiuni concrete de resurse umane care in final s-au dovedit a fi inutile (nu s-au mai pus in practica)?
a) Majoritatea actiunilor pe care le-am derulat nu au mai fost considerate utile de catre conducerea organizatiei.(0 p)
b) Au fost cazuri. (3 p)
c) Nu. (10 p)

5. Ati fost implicat in stabilirea obiectivelor de resurse umane?
a) Da. (10 p)
b) Nu. (0 p)

6. In organizatia dvs. sunt stabilite termene concrete pentru realizarea obiectivelor generale si intermediare de resurse umane?
a) Da. (5 p)
b) Doar pentru cele intermediare. (2 p)
c) Nu. (0 p)

7. Considerati ca termenele pe care le aveti pentru realizarea obiectivelor sunt realiste?
a) Da. (5 p)
b) Nu. (2 p)
c) Nu sunt stabilite termene. (0 p)

8. Pentru realizarea obiectivelor intermediare sunt stabilite responsabilitati pe persoane?
a) Da. (5 p)
b) Pentru o parte din ele. (2 p)
c) Nu. (0 p)

9. Exista forme de comunicare in cadrul organizatiei prin care fiecare sector de activitate sa prezinte stadiul implementarii strategiei?
a) Da. (10 p)
b) Exista, dar comunicarea este intermitenta. (5 p)
c) Extrem de rar. (1 p)
d) Nu exista. (0 p)

10. Exista o viziune clara a modului in care trebuie sa se actioneze pentru realizarea obiectivelor (avand in vedere tipurile de abordare a strategiilor de resurse umane)?
a) Da, si acest mod de actiune este impartasit de toti cei ce pun in aplicare strategia. (10 p)
b) Da, la nivelul conducerii activitatii de resurse umane; restul persoanelor trebuie doar sa aplice ce li se spune. (4 p)
c) Nu exista. (0 p)

11. Viziunea asupra modului in care trebuie abordata strategia este in concordanta cu tipul firmei si cu strategia generala a organizatiei?
a) Da. (10 p)
b) Nu – departamentul de resurse umane are o viziune aparte asupra acestui aspect. (3 p)
c) Nu exista o astfel de viziune. (0 p)

Interpretarea rezultatelor

Sub 15 p – nu se poate vorbi de o strategie despre resurse umane in cadrul organizatiei dvs.

Intre 15 p si 30 p – se incearca implementarea unei strategii de resurse umane, numai ca exista destul lucruri de pus la punct. Pentru fiecare intrebare a chestionarului la care nu vi s-a potrivit varianta de raspuns cu punctaj maxim, va recomandam consultarea acestui capitol.

Peste 30 p – sunteti pe drumul cel bun; in cadrul organizatiei dvs. se poate vorbi de o strategie de resurse umane inchegata si de un efort coerent de implementare a acesteia.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanestrategietestevaluare

Data aparitiei: 08 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Exista o strategie de resurse umane in organizatia dvs.? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]