Cadourile de 1 iunie se ofera copiilor minori ai angajatilor

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 Mai 2016
04 Mai 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
tichete cadou 1 iuniecadou salariati 1 iunietichete 1 iunietichete cadou 1 iunie copiii minoritichete cadou
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, pe data de 1 iunie sarbatorim ziua internationala a copilului. Tichetul cadou de 150 de lei este neimpozabil daca se acorda copilului minor al salariatului.

Daca angajatorii decid sa acorde salariatilor fara copii minori tichete cadou cu ocazia zilei de 1 iunie, aceste sume vor intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

Sa tinem cont de faptul ca beneficiarii cadourilor de 1 iunie sunt copiii minori ai salariatilor.


Conform Codului fiscal, cadourile, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori salariatilor cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus nu depaseste 150 de lei.


Ce se intampla daca ambii parinti ai copilului minor lucreaza la un angajator?

Angajator le acorda amandurora cate 150 de lei, cumulat 300 de lei pentru acelasi copil minor.

"Art. 76 alin.(4) lit. a) din Codul fiscal, scoate din sfera veniturilor impozabile, suma de 150 acordata cu anumite destinatii. Or, nu  se poate acorda unui salariat fara copii minori un cadou cu ocazia zilei de iunie iar cadoul sa fie incadrat in dispozitiile art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]