Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Violeta Alexandru reduce numarul posturilor de la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale

restructurariministerul munciiconcedieri ministerul muncii
Violeta Alexandru face restructurari in Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si a anuntat, printr-o postare pe Facebook, ca numarul de posturi va scadea de la 424 la 323.
 
Ministrul Muncii a precizat ca este in mijlocul unei reorganizari profunde si ca organigrama de anul acesta va avea 101 de posturi in minus, inclusiv in cazul directorilor generali:

"Am ajuns, dupa saptamani de dezbateri interne si externe, la varianta de mai jos a Organigramei. A mai fost in consultare dar o arat din nou public pentru ca orice reactie bazata pe argumente este binevenita! in curand imi voi asuma decizia pe marginea noii Organigrame. Da, propun reducerea numarului de posturi, scaderea numarului directorilor generali, acest lucru avand - caci nu se poate altfel, consecinta scaderii veniturilor, ajungandu-se la o treapta ierarhica cu un nivel de salarizare mai mic. Exclud din discutie completarile la salarii prin fonduri europene pe baza proiectelor. Propun comasarea unor structuri, repartizarea mai buna a resurselor umane. De la 424 posturi, aceasta propunere de organigrama are 323 posturi. Urmeaza institutiile din coordonare”, a scris joi seara ministrul Muncii pe reteaua de socializare.
 
Aceasta decizie vine in sprijinul sistemului public, care trebuie eficientizat: “Daca lucrurile mergeau bine in minister, pensionarii nu aveau problemele pe care le au in aplicarea legislatiei privind pensiile, firmele gaseau usor someri, cei care muncesc cinstit vedeau ca Inspectia Muncii ii respecta sanctionandu-i pe cei care ocolesc legea, afectandu-i pe salariati.“Daca nu se vedea cu ochiul liber ca sistemul public pare sa se protejeze pe sine si nu adreseaza nevoile oamenilor, nu se justifica nicio schimbare. Dar se justifica!”a mentionat Alexanru
 
Ministrul Muncii si-a propus sa fie obiectiva in luarea deciziilor, chiar daca nu va multumi pe toata lumea:  “Desi nu am avut intotdeauna o atmosfera favorabila la inceputul preluarii mandatului in minister - stil de lucru diferit, stiu! - dupa o viata muncita in medii de toate felurile, am capacitatea de a fi obiectiva in luarea deciziilor. Obiectivitatea genereaza si neplaceri, nu poate fi placuta de toti cei vizati. “
 
"Da, o afirm raspicat, la momentul nominalizarii mele am spus ca voi face treaba. in felul meu, incomod pentru cei care s-au obisnuit sa nu faca eforturi in pozitii publice si sa creeze aparenta ca se munceste, fara nicio preocupare pentru eficienta. imi asum aceasta optiune de a genera schimbare. Cred ca romanii nu mai vor sa vada un om care trece degeaba prin pozitii publice. in orice pozitie ar fi acela. Ministerul Muncii trebuie sa lucreze eficient si transparent. Banii publici pentru sistemul public trebuie cheltuiti cu eficienta. Cei care muncesc nu mai trebuie sa simta ca au ajuns bataia de joc a celor care nu muncesc dar beneficiaza doar de sustinere politica”, a mai scris Violeta Alexandru pe Facebook.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
restructurariministerul munciiconcedieri ministerul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Violeta Alexandru reduce numarul posturilor de la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Durata somajului tehnic. Prelungirea starii de urgentaIntrebare: In baza decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei s-a decretat stare de urgenta pe o durata de 30 de zile (16 martie - 14 aprilie inclusiv) In cazul contractelor de munca suspendate, in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe perioada starii de urgenta, cum se procedeaza daca starea de urgenta este prelungita? Inceteaza suspendarea, dupa care se suspenda contractele din nou ? sau se merge pe corectie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere. Somaj tehnicIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: O societate doreste sa faca in prezent o desfiintare de post, societatea nu are alte posturi disponibile pentru salariatul al carui post urmeaza sa se desfiinteze. In conditiile actuale ale starii de urgenta angajatorul poate inceta CIM salariatului in cauza in baza art. 65? sau poate depune documentatia pentru Somaj tehnic? (este obligat prin efectul legii sa ia aceasta masura in locul desfaceri contractului de munca?).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]