Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantaje in natura. Bilete de odihna si tratament

Intrebare:
Cum trebuie sa reglementeze angajatorul acordarea de avantaje in natura, legate de concediul de odihna, care e un drept al tuturor salariatilor, astfel incât unii sa nu se simta discriminati fata de altii?

Conform contractului colectiv de munca exista posibilitatea decontarii unei parti din valoarea biletelor de tratament si odihna din fondul de 2% constituit asupra fondului de salarii realizate, astfel cum e prevazut si in Codul Fiscal. Nu exista alte prevederi legate de biletele de odihna, ci doar de acordarea unui ajutor (prima de vacanta) tuturor salariatilor.

Este posibila decontarea unei parti din valoarea costurilor turistice (cazare, masa, transport) a biletelor de odihna (nu tratament si odihna) din acelasi fond de 2%?

In situatia in care nu e posibil din 2%, ce reglementare trebuie sa faca angajatorul pentru a deconta totusi o parte din costurile biletelor de odihna?

Dorim sa stim daca este corect si legal ca numai o parte dintre salariati (cei care pleaca in concediu cu astfel de bilete) sa beneficieze de astfel de avantaje la salariu, care chiar daca sunt impozitate, ele se regasesc, mai târziu, in punctajul mediu anual la calculul cuantumului pensiei.

Raspuns:
Avand in vedere dispozitiile art. 21 alin. 3 lit. c) din Codul fiscal, biletele de odihna pot fi incluse in fondul de cheltuieli sociale, cheltuieli deductibile din impozitul pe profit in proportie de 2% din fondul de salarii, deoarece aceasta reglementare se refera la bilete de tratament si bilete de odihna adica doua categorii diferite.

Potrivit si art. 55 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal aceste venituri sunt scutite si de plata impozitului pe venitul salarial deoarece „nu sunt incluse in veniturile salariale”.
De asemenea, deoarece aceste venituri nu sunt incluse in veniturile salariale, pentru aceste sume nu se platesc nici contributiile la fondurile speciale, prin urmare nu se vor regasi in punctajul mediu anual.

O astfel de prevedere, privind decontarea unei parti din valoarea biletelor de tratament si odihna ale salariatilor nu este discriminatorie. Faptul ca unii salariati beneficiaza de aceasta prevedere procurând un astfel de bilet , iar alti salariati nu beneficiaza de aceasta prevedere pentru procura un astfel de bilet nu constituie o discriminare in acceptiunea prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantaje in natura. Bilete de odihna si tratament Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Facut Pentru A Primi Pensie De InvaliditateIntrebare: sint opert de 2 ori pe cord deschis am o valva mecanica si a doua este reconstruita si am si stimulator cardiac
 

Raspuns: HOTĂR�RE nr. 155 din 23 februarie 2011pentru aprobarea criteriilor şi n... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]