Avantaje in natura. Bilete de odihna si tratament

Intrebare:
Cum trebuie sa reglementeze angajatorul acordarea de avantaje in natura, legate de concediul de odihna, care e un drept al tuturor salariatilor, astfel incât unii sa nu se simta discriminati fata de altii?

Conform contractului colectiv de munca exista posibilitatea decontarii unei parti din valoarea biletelor de tratament si odihna din fondul de 2% constituit asupra fondului de salarii realizate, astfel cum e prevazut si in Codul Fiscal. Nu exista alte prevederi legate de biletele de odihna, ci doar de acordarea unui ajutor (prima de vacanta) tuturor salariatilor.

Este posibila decontarea unei parti din valoarea costurilor turistice (cazare, masa, transport) a biletelor de odihna (nu tratament si odihna) din acelasi fond de 2%?

In situatia in care nu e posibil din 2%, ce reglementare trebuie sa faca angajatorul pentru a deconta totusi o parte din costurile biletelor de odihna?

Dorim sa stim daca este corect si legal ca numai o parte dintre salariati (cei care pleaca in concediu cu astfel de bilete) sa beneficieze de astfel de avantaje la salariu, care chiar daca sunt impozitate, ele se regasesc, mai târziu, in punctajul mediu anual la calculul cuantumului pensiei.

Raspuns:
Avand in vedere dispozitiile art. 21 alin. 3 lit. c) din Codul fiscal, biletele de odihna pot fi incluse in fondul de cheltuieli sociale, cheltuieli deductibile din impozitul pe profit in proportie de 2% din fondul de salarii, deoarece aceasta reglementare se refera la bilete de tratament si bilete de odihna adica doua categorii diferite.

Potrivit si art. 55 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal aceste venituri sunt scutite si de plata impozitului pe venitul salarial deoarece „nu sunt incluse in veniturile salariale”.
De asemenea, deoarece aceste venituri nu sunt incluse in veniturile salariale, pentru aceste sume nu se platesc nici contributiile la fondurile speciale, prin urmare nu se vor regasi in punctajul mediu anual.

O astfel de prevedere, privind decontarea unei parti din valoarea biletelor de tratament si odihna ale salariatilor nu este discriminatorie. Faptul ca unii salariati beneficiaza de aceasta prevedere procurând un astfel de bilet , iar alti salariati nu beneficiaza de aceasta prevedere pentru procura un astfel de bilet nu constituie o discriminare in acceptiunea prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare.