Comisia Europeana (CE) va sprijini si piata muncii din Romania, asa ca tara noastra va primi fonduri in acest sens. CE a acordat in total 285 de milioane euro pentru sprijinirea programelor operationale (PO) ale Romaniei, Frantei si Germaniei din cadrul Fondului social european (FSE).
Comisia a acordat in total 285 de milioane euro pentru sprijinirea programelor operationale (PO) ale Romaniei, Frantei si Germaniei din cadrul Fondului social european (FSE); sprijinul se inscrie in cadrul Asistentei de redresare pentru coeziune si teritoriile Europei (REACT-EU).
Resursele suplimentare sus-mentionate vor sprijini cetatenii fara loc de munca in gasirea unor noi locuri de munca, vor consolida sistemele de educatie, de ocupare a fortei de munca si de sanatate si vor contribui la accelerarea redresarii in urma crizei provocate de pandemie.
Romania primeste o suma suplimentara de 234 de milioane euro pentru programul sau operational privind capitalul uman. Noile fonduri vor contribui la furnizarea de cursuri pentru 168 000 de elevi defavorizati astfel incat sa se compenseze orele de scoala pierdute in timpul pandemiei, conform comunicatului de presa al
CE.
In plus, noile fonduri vor sprijini crearea de noi locuri de munca prin intermediul unor stimulente pentru angajare acordate persoanelor care au ramas fara loc de munca in timpul pandemiei si prin sprijinirea a 295 de noi intreprinderi sociale pentru persoanele care apartin unor grupuri vulnerabile. Finantarea suplimentara va sprijini, de asemenea, primele acordate unui numar de 97 000 de lucratori din domeniul sanatatii aflati in prima linie in timpul pandemiei.
De asemenea, Franta primeste o suma suplimentara de 24 de milioane euro pentru programul operational din cadrul FSE aferent departamentului sau de peste mari, Guyana. Fondurile respective vor ajuta elevii expusi riscului de abandon scolar, de exemplu prin intermediul unor programe de sprijin intensiv adaptate si al unui invatamant dual in intreprinderi si in scolile profesionale.
Finantarea suplimentara va sprijini, de asemenea, somerii si persoanele care au cele mai mici sanse de a intra pe piata fortei de munca printr-o serie de masuri de incluziune sociala si va ajuta lucratorii sa dobandeasca competentele necesare intr-o lume a muncii aflata in continua evolutie.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.