Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministerul Muncii: Precizari privind depunerea mandatului doamnei Ana-Claudia Costea

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Aprilie 2016
15 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ministrul munciilegea salarizarii bugetarilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sunt aproape 5 luni de cand doamna ministru Ana Claudia Costea a preluat portofoliul de ministru al Muncii. Pe data de 14 aprilie a.c., doamna ministru si-a depus mandatul.

In cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii sunt oferite informatii esentiale cu privire la decizia ministrului Muncii.

"In perioada 17 noiembrie 2015- 31 martie 2016 Ministerul Muncii a continuat implementarea si a finalizat un numar de 8 proiecte finantate prin POSDRU 2007- 2013. E vorba de programe care faciliteaza si stimuleaza incluziunea socio - profesionala a persoanelor expuse riscului de marginalizare sociala, iar indicatorii acestor programe au fost atinsi in proportie de 95%. Ministerul Muncii se numara printre putinele ministere care au realizat aceste cifre. Un al noualea program e in implementare pana pe 30 aprilie 2017, iar in martie s-a semnat contractul de finantare al unui alt program, finantare asigurata prin Programul Operational Capacitate Administrativa 2014- 2020.", se precizeaza in cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.

De asemenea, conform comunicatului, se precizeaza si faptul ca unul dintre factorii care ar fi dus la depunerea mandatului este si cel legat de legea salarizarii.

"In total Ministerul Muncii a elaborat cel putin zece variante ale legii salarizarii, obiectivele acestora variind mult in functie de cifrele avansate de Ministerul de Finante.

In final s-a ajuns la concluzia ca, deocamdata, nu exista fonduri suficiente pentru eliminarea simultana a disfunctionalitatilor dintre institutii, cat si din cadrul institutiilor.", se mai precizeaza in cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.

Conform comunicatului este necesara promulgarea de catre presedinte a unei legi in domeniul adoptiei care sa simplifice procedurile pentru viitorii parinti, continuarea proiectului de lege privind Venitul Minim de Incluziune, precum si cel care prevede separarea clara a activitatii inspectorilor de munca de cea a inspectorilor sociali.

"In final, ministrul Muncii a obtinut, cu pretul depunerii mandatului, renuntarea la asumarea de catre guvern a proiectului de ordonanta de urgenta privind salarizarea. In aceste conditii doamna Ana Claudia Costea isi exprima speranta ca depunerea mandatului de Ministru al Muncii va determina Guvernul sa considere o prioritate elaborarea unui legislatii nediscriminatorii si corecte in domeniul salarizarii.

Doamna Ana Claudia Costea doreste sa adreseze multumiri tuturor specialistilor si partenerilor sociali care au lucrat la variantele legii salarizarii, dar in special colegilor din Ministerul Muncii." se precizeaza la finalul comunicatului de presa.


Sursa: MMuncii.ro


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]