Refuzul salariatului de a declara functia de baza. Cum se procedeaza in aceasta situatie?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
28 Iunie 2022
28 Iunie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
functia de bazadrepturi functie de bazacodul fiscal functia de baza
Refuzul salariatului de a declara functia de baza. Cum se procedeaza in aceasta situatie?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Avem o persoana angajata din 2018 cu contract individual de munca de 4 ore/zi. La acel moment a completat declaratia contribuabilului (cea de mai jos) din care rezulta ca are functia de baza la noi, prin urmare a beneficiat si beneficiaza de deducere si tichete de masa
 
Intre timp, aceasta persoana am inteles ca s-a angajat si in alta parte (informatie primita de la somaj ca urmare a notificarii de returnare a indemnizatiilor de somaj tehnic incasate) si refuza sa ne comunice daca isi mentine functia de baza la noi sau nu. Cum se procedeaza in aceasta situatie? La inceputul anului 2022 a refuzat completarea declaratiei contribuabilului pe anul 2022."
 
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal:
 
In scopul determinarii impozitului pe veniturile salariale, prin locul unde se afla functia de baza se intelege:
 
a) pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de munca, locul unde are incheiat contractul individual de munca sau alte documente specifice, potrivit legii;
 
b) in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, locul declarat de persoanele fizice angajate. Angajatul are obligatia sa declare numai angajatorului la care a ales functia pe care o considera de baza, pentru un singur loc de munca, prin depunerea declaratiei pe propria raspundere. Declaratia pe propria raspundere nu reprezinta un formular tipizat.
 
Functia de baza poate fi declarata de angajat si la locul de munca la care acesta realizeaza venituri din salarii in baza unui contract individual de munca cu timp partial. La schimbarea locului unde se afla functia de baza, angajatul are obligatia depunerii unei declaratii pe propria raspundere de renuntare la functia de baza la angajatorul ales initial.
 
Astfel, salariatul trebuie sa declare angajatorului locul unde are functia de baza intrucat desfasoara activitatea pentru mai multi angajatori. Aceasta declaratie este distincta de declaratia privind deducerea personala si inteleg ca salariatul nu a dat o astfel de declaratie.
 
Notificati angajatul in scris cu privire la faptul ca trebuie sa depuna declaratia privind functia de baza, mentionand ca in caz contrar incepand cu data de …..nu va mai beneficia de drepturile acordate potrivit legii la locul unde are functia de baza.
 
In cazul in care angajatul nu va da declaratia angajatorul nu-i va mai acorda drepturile recunoscute de lege a se acorda la functia de baza.
 
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]