legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli

ore suplimentare muncazi de repausmunca in weekend
Orele suplimentare si munca in zilele in care prietenii iti sunt liberi… Sa spunem doar ca nu sunt o incantare pentru nimeni. Cu atat mai mult pentru specialistii in Resurse Umane.

Este nevoie de mult timp alocat pentru a fi sigur ca aplicati corect legea. Sau pentru a sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca.

Sunteti sigur cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend? Daca nu, nu este atat de grav. Pentru ca au fost create pentru dvs. instrumente de lucru care sa va faca munca mai usoara.

In legatura cu acest subiect important, va ajuta lucrarea pe CD Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Este unica lucrare ce intoarce pe toate fetele subiectul si va ajuta sa luati cele mai bune decizii. (detalii aici >>)

Lucrarea va ajuta sa economisiti timp pretios, deoarece inglobeaza:
  • Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
     
  • Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii (detalii aici >>)
     
  • Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care va confruntati si dvs. (detalii aici >>)

Mai mult, Orele suplimentare si munca in zi de repaus va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de pierderi de bani.

Nu uitati ca una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM insumeaza 3.000 de lei. Se acorda pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati. Asa ca mai bine acordati dvs. atentia cuvenita acestui capitol de Legislatia Muncii. Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta.

Desigur, situatiile difera de la caz la caz. De exemplu, un angajat poate lucra zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai poate efectua suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 – 6:00. Iar alt angajat se poate afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 – 6:00, indiferent daca munceste efectiv sau nu. Dvs. trebuie sa decideti cum ii platiti. Le platiti ore suplimentare sau le dati spor de noapte? (aflati raspunsul aici >>)

Acesta este avantajul major al lucrarii Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Lamureste toate aspectele neclare si va ajuta sa economisiti timp pretios.

Dvs. nu trebuie sa lucrati ore suplimentare ca sa va terminati munca la timp! Aveti nevoie doar de informatii utile si la subiect!


Descoperiti aici toate avantajele ofertei >>


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare muncazi de repausmunca in weekend

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Clauza in CIM. Conditii de acordare a tichetelor de masaIntrebare: Codul muncii solicita sa se mentioneze in actul aditional pentru telemunca perioada si/sau zilele in care salariatul isi desfasoara activitatea in regim de telemunca. Compania noastra doreste sa ofere o anumita flexibilitate in acest sens, stipuland in actul aditional un procent de timp pentru telemunca (de exemplu, maxim 50% din numarul de zile lucratoare in luna) completandu-se simultan o anexa saptamanala in care fiecare salariat sa isi completeze planificarea de telemunca pentru saptamana...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de odihna si tichetele de vacantaIntrebare: Avem o salariata revenita din CCC pe 17.09.2020. Apoi in perioada 17.09-17.10.2020 face cerere de concediu fara plata, pe care conducerea societatii o aproba. Intrebare: Daca pentru un an normal, in care nu are suspendari, are dreptul la 24 de zile calendaristice si 5 zile pentru conditii grele, pentru anul 2020 la cate zile ar avea dreptul? CCC ii reduce din numarul de zile de concediu de odihna? Si daca are dreptul la un concediu normal, are dreptul la tichete de vacanta, desi nu are lucrate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]