LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Legislatie, atentionari, spete rezolvate

Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Legislatie, atentionari, spete rezolvate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cand a fost ultima data cand nu va era clar in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca? Sau cand nu ati stiut cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?

Aceste situatii apar frecvent si pot, din pacate, sa aduca amenzi.

Stiati ca...

una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM este tocmai cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati?

Daca vreti sa stiti intotdeauna cum sa procedati, folositi lucrarea pe stick Orele suplimentare si munca in zi de repaus ...click aici pentru detalii si comenzi >>

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Lucrarea Orele suplimentare si munca in zi de repaus contine:

- Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora

- Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de legislatia muncii

- Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care va confruntati si dvs.

Click aici pentru detalii si comenzi lucrare >>

Pentru ca situatiile problematice difera mereu de la caz la caz:

• un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00

• alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti?

1. Ore suplimentare?

2. Spor de noapte?

Problemele sunt foarte nuantate de la caz la caz.

• De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din timpul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului muncii.

Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!

• In cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de noapte periodica, intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.

Vi se pare complicat? Tot ce aveti de facut pentru a inlatura toate dilemele cu privire la evidenta si plata orelor suplimentare de lucru, a orelor lucrate noaptea sau in weekenduri este sa studiati cu atentie.

Comentariile specialistilor asupra articolelor de lege, studiile de caz analizate, exemplele date au darul de a va oferi solutii perfect legale pentru propriile dvs. dileme privind plata orelor de munca suplimentare efectuate de catre angajatii firmei dvs. Comandati acum exemplarul dvs.!

Click aici pentru detalii si comenzi stick Totul despre orele suplimentare de munca >>

In concluzie...

• Daca doriti sa aprofundati o tematica acut controversata

• Daca doriti sa evitati erori de « procesare » a orelor suplimentare efectuate de angajatii firmei

• Daca doriti sa aveti siguranta unor decizii corecte in legatura cu acest important subiect: orele suplimentare

Comandati acum stick-ul Totul despre orele suplimentare de munca ...click aici >>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare ore suplimentare munca munca in weekend

Data aparitiei: 22 Octombrie 2019

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<