Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Fisa de evaluare Faiantar

fisa de evaluare faiantarfisa de evaluare 2017fisa de evaluare constructor de acoperisuri
Iata fisa de evaluare a performantelor individuale, conform PortalCodulMuncii:


Evaluare dupa perioada de proba   
Evaluare semestriala  
Evaluare anuala
Promovare  
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Constructii
Postul: Faiantar (Cod COR 712201 )
Nr. de Marca:
Nr.
crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANŢE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator

A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Planificarea activitatii
A.2.1.
Identifica obiectivele de realizat

A.2.2.
Programul este intocmit cu atentie respectându-se problemele prioritare .

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.  
Executia lucrarilor pregatitoare si de sortare
A.3.1.
Sculele si instrumentele specifice sunt identificate si folosite corect.

A.3.2.
Identificarea se face dupa tipuri, dimensiuni, calitati

A.3.3.
Pentru fiecare tip de placaj se va identifica stratul si compozitia de liant corespunzatoare.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Montarea si fixarea pe suport a placilor ceramice
A.4.1.
Montarea se face cu respectarea detaliilor de arhitectura

A.4.2.
Pregatirea placilor ceramice sau a placilor mozaicare se face tinând cont de caracteristicile suprafetelor

A.4.3.
Fixarea se face corect, cu mortar de ciment sau cu mortar cu adaos de aracet sau cu chituri antiacide atunci când acest lucru este prevazut in proiect.

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Prepararea mortarelor de fixare a placilor ceramice
A.5.1.
Dozeaza componentele in functie de: conditiile tehnice de turnare, tipul elementului de realizat, prescriptiile tehnice corespunzatoare etc.

A.5.2.
Dozarea se face conform retetelor din normative sau a indicatiilor sefului de echipa...citeste continuarea aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de evaluare faiantarfisa de evaluare 2017fisa de evaluare constructor de acoperisuri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de evaluare Faiantar Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Dar, se poate face un calcul al vechiimi mele pana in prezent? Cat ar fi? ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

FISA DE EVALUARE FAIANTAR

Mai multe articole despre fisa de evaluare faiantar
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]