LEGISLATIAMUNCII.RO
"In ce conditii se acorda decontarea ochelarilor unui angajat tesa (specialist trezorerie). Acesta lucrand de trei ani in firma si avea deja ochelari de citit. La controlul anual de medicina muncii, medicul Optometrist i-a recomandat si prescris reteta cu ochelari permanenti progresivi pe care i-a si comandat."
Raspunsul specialistului:
Dreptul salariatilor de a beneficia de dispozitive de corectie speciala este prevazut la art. 14 din HG nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecrane de vizualizare.
Caracterul special al dispozitivului de corectie presupune ca acesta sa aiba legatura cu lucrul la monitor intrucat serveste la corectarea sau prevenirea unor dificultati vizuale specific legate de o astfel de munca.
Constatarile acestor probleme trebuie efectuate prin examinarile periodice de medicina muncii. Totusi, dispozitivele de corectie speciale sunt necesare daca nu sunt suficiente dispozitivele normale de corectie.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
40 Modele de Regulament Intern
In cazul de fata, consideram ca ochelarii respectivi pot fi decontati in situatia in care cabinetul de medicina muncii a specificat in clar ca dioptriile recomandate constituie un dispozitiv special de corectie, in caz contrar este asimilat cu dispozitiv normal.
Din pacate, in legislatia noastra nu sunt definite si enumerate dispozitivele speciale de corectie, asa ca un optometrist sau oftalmolog nu isi asuma, de cele mai multe ori, sa specifice in retete ca ceea ce recomanda este un dispozitiv special de corectie.
In situatia unei institutii publice si care utilizeaza fonduri publice, aceasta trebuie sa aiba bugetate decontarile respective si, de asemenea, trebuie sa stabileasca si valoarea care poate fi decontata, intrucat aceleasi lentile pot avea costuri diferite de la o clinica oftalmologica la alta.
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si sanatate si securitate in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
