LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul medical este un drept al angajatilor, menit sa asigure protectie financiara in perioadele de boala. Dar ce se intampla daca angajatorul nu plateste indemnizatia aferenta? Lipsa platii poate atrage sanctiuni legale pentru angajator. In acest articol, vom explica ce drepturi are salariatul si ce masuri poate lua pentru a-si recupera banii.
Cum se plateste concediu medical? Reglementari cheie
Conform art. 59 din Normele metodologice de aplicare a O.U.G. 158/2005, calculul si plata indemnizatiilor pentru concediul medical se realizeaza pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.
Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul (art. 60 alin. (1) din Normele de aplicare a O.U.G. 158/2005).
ATENTIE! Conditia principala pentru ca persoanele asigurate sa beneficieze de indemnizatia de concediu medical este sa fi realizat un stagiu minim de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicita concediul.
In cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.
ATENTIE! Concediile medicale trebuie inregistrate CORECT in noul sistrem REGES>> Afla din lucrarea REGES Online - Ghid practic de utilizare ce trebuie sa faci pentru a evita amenzile
Comanda ACUM REGES Online - Ghid practic de utilizare !!!
In ce conditii poate refuza un angajator concediul medical
Angajatorul nu poate refuza plata concediului medical depus in termen de catre angajat. Totusi, exista anumite situatii in care refuzul este justificat, respectiv:
a) lipsa dovezii calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) neindeplinirea stagiului complet de asigurare, cu exceptiile prevazute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat sau a vizat certificatul;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor permise de lege;
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
40 Modele de Regulament Intern
Ghid practic Totul despre timpul de munca
f) certificate de concediu medical care depasesc duratele maxime prevazute de norme.
De asemenea, constituie un refuz justificat situatiile in care angajatorul constata eliberari nejustificate de certificate de concediu medical si amana plata indemnizatiilor cu maximum 90 de zile, ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul.
Ce poti face daca angajatorul nu iti plateste concediul medical
Conform art. 47 coroborat cu art. 48 din OUG 158/2005, refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor pentru concediile medicale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 6.000 lei. Aceasta sanctiune poate fi aplicata chiar daca angajatorul invoca probleme cu recuperarea banilor de la casele de sanatate. Chiar daca recuperarea sumelor de la casele de sanatate poate fi greoaie, acest lucru nu reprezinta un motiv legal pentru refuzul platii concediului medical. OUG 158/2005 nu prevede nicaieri ca un angajator ar putea refuza sa plateasca indemnizatia pentru concediul medical din cauza ca nu si-a recuperat banii pentru cereri anterioare.
Prin urmare, daca salariatul indeplineste conditiile privind stagiul minim de cotizare si a depus certificatul medical in termenul prevazut de lege, acesta are dreptul la plata indemnizatiei aferente. Legea ofera mai multe cai de atac, si anume:
1 Sesizare sau plangere la Casa de Asigurari de Sanatate Judeteana sau a municipiului Bucuresti din circumscriptia in care isi are sediul angajatorul. Aceasta institutie are competenta sa verifice respectarea obligatiilor angajatorilor in ceea ce priveste plata indemnizatiilor pentru concediile medicale.
2. Actiunea in instanta. Daca celelalte masuri nu dau rezultate, salariatul isi poate cere drepturile cuvenite direct in instanta.
Este important de stiut ca:
- Litigiile de munca sunt scutite de plata taxelor de timbru
- Sarcina probei cade asupra angajatorului (el trebuie sa demonstreze ca s-a achitat de obligatiile avute, nu slaraiatul sa demonstreze ca nu i s-a platit dreptul)
- Instanta poate dispune plata tuturor drepturilor datorate, plus eventuale penalitati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
