Ajutor: Angajatorul nu imi plateste concediul medical!

Avem de-a face cu situatia unui angajat ce doreste concediu medical in conditiile in care  nu a mai lucrat in Romania pana in data de 7 iulie 2014. Angajatorul refuza sa ii plateasca concediu medical. Angajatul are asigurare in strainatate pana in luna februarie 2015.

Cum se procedeaza in mod legal aflam de la expertii PortalCodulMuncii.ro:

In situatia in care nu exista stagiu de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii si concediu medical nu face parte dintre cele care se acorda fara a fi necesar stagiul de cotizare, nu se poate beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca.

Dupa cum bine stim, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Astfel, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Nu uitati faptul ca stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.

Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.

De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:

a) a beneficiat de pensie de invaliditate;

b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora;

c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani

Cum se stabileste daca avem stagiul de cotizare necesar?

- identificati cele 12 luni anterioare producerii riscului (daca concediul medical v-a fost acordat in luna august (stagiul de cotizare trebuie sa se regaseasca in perioada august 2013 – iulie 2014)
- identificati luna intreaga de stagiu ceruta de OUG 158/2005;
- in masura in care nu exista o luna integrala, trebuie sa indentificati pe parcursul celor 12 luni de referinta cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

In cazul in care salariatul nu are in ultimile 12 luni, cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare, nu aveti dreptul la indemnizatie de incapacitate temporara de munca dar nici la concediu medical cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.

de Legislatia Muncii