legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Beneficiaza de concediu medical salariatul venit din somaj?

13 Aprilie 2010
13 Aprilie 2010
concediu medicalsomajcertificat medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:
Am un salariat angajat la data de 28.12.2009 si in perioada 27.01.2010-14.02.2010 are concediu medical, boala obisnuita cod 01.

Acest certificat medical se plateste?

Mentionez ca aceasta persoana a fost in somaj pana la data de 19.12.2009 timp de 9 luni.
Cum procedez? Aceste date sunt necesare pentru calculul salariilor pe luna ianuarie.

Raspuns:
Potrivit art. 213 alin.(2) lit. e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj, pe durata acesteia, sunt asigurate cu plata contributiei din alte surse.

La art. 8 alin. (1) lit. b) din O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, prevazut la art. 7, se constituie din insumarea perioadelor pentru care plata contributiei de asigurari sociale de sanatate se suporta din alte surse.

In acest caz, venitul care se ia in considerare este, potrivit art. 10 alin.(2) lit.(b) din acelasi act normativ, salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare pentru perioadele respective.

Potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Conform art. 7 din acelasi act normativ, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

In situatia expusa de dvs, baza de calcul o constituie veniturile realizate de salariat in perioada 26 iulie 2009- 26 ianuarie 2010. Pentru perioada 26 iulie 2009- 19 decembrie 2009 venitul care intra in baza de calcul este salariu minim pe economie.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!


Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]