"Am o salariata cu pensie de urmas in urma unui
accident de munca - are dreptul sa fie angajata cu 8 ore/zi?"
Raspunsul specialistilor:
Potrivit dispozitiilor art. 86 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de varsta si de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a produs ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale si daca nu realizeaza venituri lunare din activitati dependente aflandu-se in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. a) si b) sau pct. II, ori daca acestea sunt mai mici de 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.
Conform art. 114 alin. (1) lit. h) din Legea 263/2010, in sistemul public de pensii, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care sotul supravietuitor, beneficiar al unei pensii de urmas, prevazut la art. 86-88, realizeaza venituri lunare mai mari de 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, aflandu-se in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. a) si b) sau pct. II.
Art. 6 alin. (1) pct. I lit. a) din Legea 263/2010 sunt prevazute persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca.
Potrivit art. 15 din Legea 318/2021 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 este de 6.095 lei.
In concluzie, daca salariata obtine venituri mai mari de 35% (2.133 lei) din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022, plata pensiei se suspenda.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei privind transparenta salarialaIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu orice informatii aveti la acest moment legat de implementarea Directivei de transparenta salariala.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<