LEGISLATIAMUNCII.RO » Evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca se cerceteaza de catre angajatori

Evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca se cerceteaza de catre angajatori

14 Octombrie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 14.10.2008 - Gabriela Chirazof

Prin eveniment potrivit Legii nr. 319/2006 se intelege accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.

Conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea unui astfel de eveniment comunica angajatorului despre producerea acestuia, angajatorul fiind tinut la randul sau de obligatia de comunicare catre:
-inspectoratului teritorial de munca,
-asiguratorului numai evenimentele evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora,
-organelor de urmarire penala, dupa caz.

Suspiciunea de boala profesionala sau legata de profesiune se comunica de orice medic aflat intr-o relatie contractuala cu angajatorul catre autoritatea de sanatate publica teritoriala sau a municipiului Bucuresti.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

In cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice, in care printre victime sunt si persoane aflate in indeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de politie rutiera competente vor trimite angajatorilor si/sau inspectoratelor teritoriale de munca, in termen de 5 zile de la data solicitarii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului.

Imediat dupa comunicarea evenimentelor, aveti obligatia in calitate de angajator de a numi o comisie care va cerceta evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca, pentru evenimentele care au avut urmari mai grave sau in cazul suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de profesiune fiind necesara cercetarea de catre institutii/organe ale statului anume desemnate in acest sens.

Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca se va incheia in cel mult 5 zile lucratoare de la data producerii, fac exceptie situatiile cum ar fi cele in care este necesara prelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita in scris, argumentat si in termen, la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.

Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu intocmirea unui dosar care se inainteaza pentru verificare si avizare la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, in termen de 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii.
____________________________________________________________________
Cum sa aplicati noua Lege 319/2006 in firma dvs.? Descoperiti solutii practice de protectia muncii si informatii sigure pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii" . 100% GARANTAT!
____________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<