Cele trei nevoi motivationale prioritare ale managerilor

03 Mai 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Recompensarea

Motivarea financiara si nonfinanciara
Managerii isi doresc sa fie recompensati pentru eforturile lor de a obtine performante si in special pentru eforturile suplimentare pe care este nevoie sa le faca din cauza crizei economice.

Important din acest punct de vedere este sa le asigurati un nivel de salarizare corespunzator, dar si sa folositi mai intens modalitatile de motivarea nonfinanciara, precum recunoasterea performantelor si oferirea unor oportunitati de crestere profesionala.

2. Mentinerea unei balante eficiente intre viata profesionala si cea personala

Pentru a mentine acest echilibru, siguranta si stabilitatea financiara sunt esentiale. In absenta acestora nici un angajat nu poate obtine rezultate deosebite.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

3. Dezvoltarea profesionala

Managerii performanti au o nevoie continua de invatare si dezvoltare, care poate fi satisfacuta prin oferirea permanenta a unor oportunitati de achizitionare a unor noi competente profesionale si/sau personale sau de imbunatatire a celor actuale.

Din acest punct de vedere este util sa instituiti in firma dvs. programe interne de consiliere, coaching si training la nivelul managerilor de linie, implicandu-i pe managerii de top in calitate de coacheri si de traineri interni.

In cazul in care identificati manageri afectati profund la nivel personal, va recomandam sa asociati masurile motivationale prezentate mai sus cu introducerea persoanelor in cauza in programe individuale de consiliere sau coaching.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Norma sef serviciu SPSUIntrebare: Avand in vedere prevederea conform careia: Pentru fiecare sector de competenta avizat se asigura prezenta sefului serviciului sau a sefului formatiei de interventie, in zilele lucratoare, 8 ore/zi, pe timpul programului de lucru, va rugam sa ne comunicati daca functia de Sef SPSU poate fi ocupata de o persoana incadrata cu timp partial (de exemplu 4 ore/zi), in conditiile in care sefii formatiilor de interventie sunt incadrati cu norma intreaga si asigura prezenta operationala necesara. Mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fluturasul de salariuIntrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul fluturas de salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Motivare
Criza economica
Dezvoltare personala

ARTICOLE SIMILARE

Jurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie?Interviu cu Madalina Balan si Cosmina Noaghea: Despre managementul resurselor umane in Romania. Cum se construieste o cariera de succes in HR Ce este evaluarea performantelor MOTIVAREa angajatilor in 6 pasi simpli... si necesari!1.1. Factori ce influenteaza direct performanta

ULTIMELE ARTICOLE

Cum pot cardurile cadou de la Pluxee sa creasca satisfactia angajatilor Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?De ce formarea cu Bestcor e primul pas daca vrei o cariera solida in resurse umane 5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilor Toti managerii HR au intrat in panica! Ce se intampla cu Reges Online si salarizarea?

Mai multe articole despre motivare

ARTICOLE SIMILARE

Exclusiv: Interviu Mihaela Perianu, speaker in cadrul evenimentului Business Days - Brasov, 28-29 Septembrie 2011 Probleme pe piata muncii. Vezi raportul Comisiei Europene Riscurile sistemului de asistenta sociala | Romanii trebuie sa isi plateasca taxele 10,77 miliarde de lei in plus pentru sustinerea locurilor de munca Scrisoare deschisa: Majorarea cu 40% a pensiilor trebuie evitata

ULTIMELE ARTICOLE

Firmele din Romania, OBLIGATE sa plateasca o taxa pentru promovare, la ANAF!Depasirea ratei de ocupare a fortei de munca de 70% pana in 2023. Ce precizari a mai facut ministrul Muncii Alocatiile cresc din ianuarie 2022. Noile valori valabile de anul viitor Se majoreaza pensiile cu 40%?Proiect: 10 profesii noi vor fi incluse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)

Mai multe articole despre criza economica

ARTICOLE SIMILARE

Recrutarea si selectia in imaginatia candidatului: asteptarile viitorului salariat Cum sa faci bani din coaching: profesia care pe unii i-a imbogatit Proiect pentru formare profesionala de lunga durata in mediul rural Nevoile motivationale prioritare ale managerilor Piata muncii: Circa 87 la suta dintre tineri vor joburi in strainatate

ULTIMELE ARTICOLE

RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generale Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de munca 5 modalitati de a creste productivitatea angajatilor intr-o afacere mica Beneficii extrasalariale pentru angajatii de acasa: idei practice Peste 70% dintre angajatorii romani aleg sa recompenseze salariatii de sarbatori

Mai multe articole despre dezvoltare personala