Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Diferenta de salariu pentru angajatul repus pe o functie superioara

repunere in functierepunere pe functie superioaramodificare functiediferenta de salariusalarizare


Cum procedam in situatia in care un salariat va fi repus pe o functie cu un nivel de salarizare superior celui obtinut in prezent. Repunerea pe aceasta functie este o consecinta a unei hotarari judecatoresti.

Persoana in cauza va primi diferenta de salariu pentru cele 9 luni in care a ocupat functia inferioara.


Care este modalitatea corecta de calcul a diferentei de salariu pe care angajatul trebuie sa o primeasca?

In primul rand, trebuie sa precizam faptul ca diferenta dintre salariu de care angajatul a beneficiat si cel de care instanta hotaraste ca trebuia sa beneficiati se face prin raportare la salariile brute.

Asupra acestei diferente se calculeaza toate taxele si impozitele aferente veniturilor salariale.

Conform prevederilor art. 57 alin. (2^2) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul veniturilor din salarii si/sau al diferentelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare, conform legii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare privind veniturile realizate in afara functiei de baza la data platii, si se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-au platit.

Contributii sociale datorate sunt:

-Contributiile datorate de angajatori:
-Contributia de asigurari sociale.

Cota se diferentiaza in functie de conditiile de munca, normale, deosebite sau speciale:

- normale 20,8%;
- deosebite 25,8%;
- speciale 30,8%.

- Contributia de asigurari sociale de sanatate: 5,2%;
- Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate: 0,85%;
- Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%;
- Contributia la bugetul asigurarilor de somaj: 0,5%;
- Contributia de asigurare impotriva accidentelor de munca si bolilor profesio┬Čnale: 0,15% - 0,85%, diferentiata in functie de conditiile de munca.

Contributiile datorate de salariati:

- Contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat: 10,5%
- Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%;
- Contributia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate: 5,5%.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
repunere in functierepunere pe functie superioaramodificare functiediferenta de salariusalarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Diferenta de salariu pentru angajatul repus pe o functie superioara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajat+PFA. Este Posibil ?Intrebare: Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in acelasi timp vreau sa raman cu norma intreaga la firma. Este posibil? As intampina probleme? Multumesc anticipat.
 

Raspuns: DA,puteti.Important este sa nu aveti la CIM clauza de neconcurenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]