LEGISLATIAMUNCII.ROCum procedam in situatia in care un salariat va fi repus pe o functie cu un nivel de salarizare superior celui obtinut in prezent. Repunerea pe aceasta functie este o consecinta a unei hotarari judecatoresti.
Persoana in cauza va primi diferenta de salariu pentru cele 9 luni in care a ocupat functia inferioara.
Care este modalitatea corecta de calcul a diferentei de salariu pe care angajatul trebuie sa o primeasca?
In primul rand, trebuie sa precizam faptul ca diferenta dintre salariu de care angajatul a beneficiat si cel de care instanta hotaraste ca trebuia sa beneficiati se face prin raportare la salariile brute.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Asupra acestei diferente se calculeaza toate taxele si impozitele aferente veniturilor salariale.
Conform prevederilor art. 57 alin. (2^2) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul veniturilor din salarii si/sau al diferentelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare, conform legii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare privind veniturile realizate in afara functiei de baza la data platii, si se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-au platit.
Contributii sociale datorate sunt:
-Contributiile datorate de angajatori:
-Contributia de asigurari sociale.
Cota se diferentiaza in functie de conditiile de munca, normale, deosebite sau speciale:
- normale 20,8%;
- deosebite 25,8%;
- speciale 30,8%.
- Contributia de asigurari sociale de sanatate: 5,2%;
- Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate: 0,85%;
- Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%;
- Contributia la bugetul asigurarilor de somaj: 0,5%;
- Contributia de asigurare impotriva accidentelor de munca si bolilor profesio¬nale: 0,15% - 0,85%, diferentiata in functie de conditiile de munca.
Contributiile datorate de salariati:
- Contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat: 10,5%
- Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%;
- Contributia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate: 5,5%.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML