legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Diferenta de salariu pentru angajatul repus pe o functie superioara

repunere in functierepunere pe functie superioaramodificare functiediferenta de salariusalarizare


Cum procedam in situatia in care un salariat va fi repus pe o functie cu un nivel de salarizare superior celui obtinut in prezent. Repunerea pe aceasta functie este o consecinta a unei hotarari judecatoresti.

Persoana in cauza va primi diferenta de salariu pentru cele 9 luni in care a ocupat functia inferioara.


Care este modalitatea corecta de calcul a diferentei de salariu pe care angajatul trebuie sa o primeasca?

In primul rand, trebuie sa precizam faptul ca diferenta dintre salariu de care angajatul a beneficiat si cel de care instanta hotaraste ca trebuia sa beneficiati se face prin raportare la salariile brute.

Asupra acestei diferente se calculeaza toate taxele si impozitele aferente veniturilor salariale.

Conform prevederilor art. 57 alin. (2^2) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul veniturilor din salarii si/sau al diferentelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare, conform legii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare privind veniturile realizate in afara functiei de baza la data platii, si se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-au platit.

Contributii sociale datorate sunt:

-Contributiile datorate de angajatori:
-Contributia de asigurari sociale.

Cota se diferentiaza in functie de conditiile de munca, normale, deosebite sau speciale:

- normale 20,8%;
- deosebite 25,8%;
- speciale 30,8%.

- Contributia de asigurari sociale de sanatate: 5,2%;
- Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate: 0,85%;
- Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%;
- Contributia la bugetul asigurarilor de somaj: 0,5%;
- Contributia de asigurare impotriva accidentelor de munca si bolilor profesio¬nale: 0,15% - 0,85%, diferentiata in functie de conditiile de munca.

Contributiile datorate de salariati:

- Contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat: 10,5%
- Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%;
- Contributia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate: 5,5%.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
repunere in functierepunere pe functie superioaramodificare functiediferenta de salariusalarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Diferenta de salariu pentru angajatul repus pe o functie superioara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru BucatarIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu Fisa postului pentru Bucatar, Cod COR 512001.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Arhitect Urbanism Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu Fisa de post pentru Arhitect Urbanism Cod COR 216402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]