Noua lege a salarizarii va merge in Parlament in jurul lunii octombrie. Aceasta va intra in dezbatere publica mai intai, cu institutiile financiare international, conform declaratiilor facute luni la Romania TV, de ministrul Muncii, Rovana Plumb.
"S-au reintregit salariile, a crescut salariul minim pe economie. Este adevarat ca, prin aceasta crestere a salariului minim pe economie, vreo 19 clase de salarizare s-au suprapus, fapt pentru care cei care erau la limita inferioara au ajuns acum aproape de cei care erau undeva sub median. Este o discrepanta totala intre diverse persoane ce ocupa aceleasi pozitii in sectorul bugetar ca si educatie, ca si performanta ca si productivitate si asa mai departe.
(...) Ceea ce vrem sa facem acum este sa putem sa scoatem o lege echitabila. Cam in octombrie sa se duca spre Parlament. Pana atunci sa facem dezbatere publica, cu institutiile financiare internationale. Este firesc, logic, sa asteptam Codul fiscal sa fie aprobat, pentru ca acest Cod fiscal are o serie de masuri printre care si fiscalitatea pe piata muncii, care conteaza, si in sectorul bugetar si in sectorul privat, si multe alte masuri ce au impact direct pe venitul meu ca familie, ca cetatean, ca salariat, ca angajat", a spus Rovana Plumb.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariata insarcinata. Masuri de protectieIntrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIMIntrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<