O societate urmeaza sa colaboreze cu o firma de recrutari (agent de munca temporara). Cum se procedeaza din punct de vedere al instruirii SSM cu persoanele de la aceasta firma?
Raspunsul specialistului:
Prin contractul de punere la dispozitie, utilizatorul urmareste executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar de catre un salariat temporar care are incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara.
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si al situatiilor de urgenta de fiecare parte are responsabilitati raportat la salariatul temporar.
Obligatiile agentului de munca temporara
Agentul de munca temporara trebuie sa asigure conditiile ca salariatul temporar sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de munca si postului sau la angajare;
Agentul de munca temporara trebuie asigure controlul medical la angajare pentru salariatul temporar;
Obligatiile utilizatorului
Utilizatorul are obligatia de a informa agentul de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca;
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati;
Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare;
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine agentului de munca temporara;
In conformitate cu Cap. V din Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006 utilizatorul va efectua, pentru salariatul temporar, toate formele de instruire:
- instruirea introductiv-generala;
- instruirea la locul de munca;
- instruirea periodica.
Utilizatorul va efectua supravegherea medicala periodica a salariatului temporar. Tariful cu supravegherea medicala a salariatului temporar poate fi decontat agentului de munca temporara prin contractul de punere la dispozitie;
Utilizatorul va notifica, de indata, agentului de munca temporara orice
accident de munca sau imbolnavire profesionala a unui salariat temporar de care a luat cunostinta pe perioada misiunii acestuia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prelucrarea datelor personale in cadrul relatiilor de munca. Acordul salariatuluiIntrebare: Buna am atasat un model de acord prelucrare date cu caracter personal, model pe care il folosim la angajarea angajatilor. Va rog sa ne spuneti daca mai trebuie adaugat ceva. De asemenea ne intereseaza pe partea de supraveghere video daca trebuie specificat ceva anume. Suntem o pizzerie restaurant cu serviciu de livrare si avem camere video montate in incinta bucatariei, sala servire, pult, magazii, terasa, exterior pizzerie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Acte de studii si sau calificareIntrebare: Va rog sa ne spuneti daca in REGES trebuie sa trecem studiile care le are angajatul, avand la baza acte de studii/diplome sau trebuie sa trecem studiile necesare ocuparii postului, adica ce studii cerem noi la angajare pt postul ocupat
vezi AICI raspunsul specialistilor <<