LEGISLATIAMUNCII.RO
O societate urmeaza sa colaboreze cu o firma de recrutari (agent de munca temporara). Cum se procedeaza din punct de vedere al instruirii SSM cu persoanele de la aceasta firma?
Raspunsul specialistului:
Prin contractul de punere la dispozitie, utilizatorul urmareste executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar de catre un salariat temporar care are incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara.
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si al situatiilor de urgenta de fiecare parte are responsabilitati raportat la salariatul temporar.
Obligatiile agentului de munca temporara
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Agentul de munca temporara trebuie sa asigure conditiile ca salariatul temporar sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de munca si postului sau la angajare;
Agentul de munca temporara trebuie asigure controlul medical la angajare pentru salariatul temporar;
Obligatiile utilizatorului
Utilizatorul are obligatia de a informa agentul de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca;
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati;
Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare;
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine agentului de munca temporara;
In conformitate cu Cap. V din Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006 utilizatorul va efectua, pentru salariatul temporar, toate formele de instruire:
- instruirea introductiv-generala;
- instruirea la locul de munca;
- instruirea periodica.
Utilizatorul va efectua supravegherea medicala periodica a salariatului temporar. Tariful cu supravegherea medicala a salariatului temporar poate fi decontat agentului de munca temporara prin contractul de punere la dispozitie;
Utilizatorul va notifica, de indata, agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala a unui salariat temporar de care a luat cunostinta pe perioada misiunii acestuia.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
