Instruire SSM pentru agenti de munca temporara. Care e procedura?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O societate urmeaza sa colaboreze cu o firma de recrutari (agent de munca temporara). Cum se procedeaza din punct de vedere al instruirii SSM cu persoanele de la aceasta firma?

Raspunsul specialistului:

Prin contractul de punere la dispozitie, utilizatorul urmareste executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar de catre un salariat temporar care are incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara.

Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si al situatiilor de urgenta de fiecare parte are responsabilitati raportat la salariatul temporar.

Obligatiile agentului de munca temporara

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agentul de munca temporara trebuie sa asigure conditiile ca salariatul temporar sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de munca si postului sau la angajare;

Agentul de munca temporara trebuie asigure controlul medical la angajare pentru salariatul temporar;

Obligatiile utilizatorului

Utilizatorul are obligatia de a informa agentul de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca;

Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati;

Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare;

Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine agentului de munca temporara;

In conformitate cu Cap. V din Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006 utilizatorul va efectua, pentru salariatul temporar, toate formele de instruire:

instruirea introductiv-generala;
instruirea la locul de munca;
instruirea periodica.

Utilizatorul va efectua supravegherea medicala periodica a salariatului temporar. Tariful cu supravegherea medicala a salariatului temporar poate fi decontat agentului de munca temporara prin contractul de punere la dispozitie;

Utilizatorul va notifica, de indata, agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala a unui salariat temporar de care a luat cunostinta pe perioada misiunii acestuia.

Raspuns oferit de PortalSSM.ro >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<