Instruire SSM pentru agenti de munca temporara. Care e procedura?

obligatii agent de munca temporarainstruire ssmagent munca temporarasalariat temporar
Instruire SSM pentru agenti de munca temporara. Care e procedura?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
O societate urmeaza sa colaboreze cu o firma de recrutari (agent de munca temporara). Cum se procedeaza din punct de vedere al instruirii SSM cu persoanele de la aceasta firma?
 
Raspunsul specialistului:
 
Prin contractul de punere la dispozitie, utilizatorul urmareste executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar de catre un salariat temporar care are incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara.
 
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si al situatiilor de urgenta de  fiecare parte are responsabilitati raportat la salariatul temporar.
 
Obligatiile agentului de munca temporara
 
Agentul de munca temporara trebuie sa asigure conditiile ca salariatul temporar sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de munca si postului sau la angajare;
 
Agentul de munca temporara trebuie asigure controlul medical la angajare pentru salariatul temporar;
 
Obligatiile utilizatorului
 
Utilizatorul are obligatia de a informa agentul de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca;
 
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozitie propriilor salariati;
 
Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare;
 
Utilizatorul trebuie sa asigure salariatului temporar toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine agentului de munca temporara;
 
In conformitate cu Cap. V din Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006 utilizatorul va efectua, pentru salariatul temporar, toate formele de instruire:
  • instruirea introductiv-generala;
  • instruirea la locul de munca;
  • instruirea periodica.
     
Utilizatorul va efectua supravegherea medicala periodica a salariatului temporar. Tariful cu supravegherea medicala a salariatului temporar poate fi decontat agentului de munca temporara prin contractul de punere la dispozitie;
 
Utilizatorul va notifica, de indata, agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala a unui salariat temporar de care a luat cunostinta pe perioada misiunii acestuia.
 
 
Raspuns oferit de PortalSSM.ro >>>
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obligatii agent de munca temporarainstruire ssmagent munca temporarasalariat temporar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruire SSM pentru agenti de munca temporara. Care e procedura? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]