Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Accident de munca. Plata drepturilor

Ordinul nr. 233/2006accident de muncaconcediu medical
Intrebare: Salariatul nostru cu timp partial de munca de 4 ore are certificat de concediu medical cod 03 ACCIDENT DE MUNCA la locul de munca principal ceea ce se plateste din fondul de accidente de munca (nu din fond de sanatate),pe baza unui dosar alcatuit si depus de catre angajatorul unde are norma intreaga de munca- cum se poate converti codul 03 in codul 01 deoarece urmarile accidentului este o boala ?Societatea noastra vrea sa acorde indemnizatie pentru incapacitatea temporara de munca dar conform legiilor in vigoare.

Raspuns: Plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca se realizeaza in baza certificatului medical emis in conditiile legii, doar de catre angajatorul unde a avut loc accidentul de munca.

Incapacitatea temporara de munca cauzata de accident de munca preusune ca salariatul este inapt sa presteze orice activitate nu numai activitatea corespunzatoare postului ocupat la angajatorul unde a avut loc accidentul de munca.

Ca atare, daca salariatul realizeaza un cumul de functii, nu va putea sa presteze activitate in baza niciunuia dintre contractele individuale incheiate si, in consecinta, pe durata incapacitatii de munca nu i se vor plati venituri salariale. Angajatorul unde a avut loc accidentul de munca are obligatia de a-i plati indemnizatia de incapacitate temporara de munca. In cazul celuilalt angajator nu exista temei legal pentru plata indemnizatiei de incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca. La acest angajator, salariatul va fi pontat absent motivat, in baza unei adeverinte medicale care atesta starea de incapacitate temporara de munca.

Conform art. 15 din Ordinul nr. 233/2006 rubrica „Cod indemnizatie” se completeaza pentru codul de diagnostic care a determinat eliberarea certificatului de concediu medical se va inscrie codul corespunzator al indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate (1-15), in cifre si litere, conform specificatiilor de pe verso-ul certificatului de concediu medical.

Astfel, cata vreme cauza care a determinat incapacitatea temporara de munca si, totodata, eliberarea certificatului medical este un accident de munca, codul indemnizatiei este 03.
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Ordinul nr. 233/2006accident de muncaconcediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Accident de munca. Plata drepturilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


02-Mai-2012

-tatal decedat...36 ani.... saptamana trecuta ca urmare a unui accident de munca la o firma unde nu era angajat legal si niciodata nu a platit contributii in sistemul asigurarilor sociale. -in urma lui a ramas un copil de 2 ani rezultat dintr-o relatie de concubinaj........copilul este trecut pe numele lui. - din ce am citit pe internet e clar ca concubina nu va avea dreptul la nici o forma de indemnizatie din partea statului...........insa vrem sa stim daca copilul va primi vreo forma de ajutor social. multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anulare Suspendare Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat care a solicitat concediu fara plata de 30 zile incepand cu data de 07.03.2019. In data de 06.03.2019 am operat in REVISAL suspendarea pe perioada solicitata (07.03.2019 - 08.04.2019). Problema este ca in data de 08.03.2019 a venit cu concediu medical incepand cu data de 07.03.2019 (certificate emis de medicul de familie) si urmeaza sa se interneze in spital. Ce fac in acest caz? Se poate anula suspendarea ? Multumesc
 

Raspuns: Multumesc mult pentru raspuns.<br />Nu am mai avut cazuri de acest gen si nu vreau sa gresesc ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]