De ce este SSM un element esential al eficientei unei afaceri?

13 Septembrie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice intreprindere se poate bucura de avantaje semnificative investind in SSM. Investitii simple pot mari competitivitatea, profitabilitatea si motivatia angajatilor.

Securitatea si sanatatea in munca:

- ajuta la demonstrarea faptului ca intreprinderea este responsabila din punct de vedere social;
- ajuta la marirea productivitatii lucratorilor;
- imbunatateste devotamentul salariatilor fata de intreprindere;
- construieste o forta de munca mai competenta si mai sanatoasa;
- reduce costurile si perioadele de intrerupere a activitatii;
- permite fortei de munca sa ramâna activa mai mult timp.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Performanta slaba in materie de SSM are un impact disproportionat asupra intreprinderilor mici. Costurile umane si economice ale unui accident mortal la locul de munca sau ale unor urmariri judiciare intense sunt evidente. Aproximativ 60% din companiile a caror activitate este intrerupta mai mult de 9 zile dau faliment.

Dar intreprinderile care functioneaza bine pot realiza beneficii in materie de productivitate, cum ar fi:

- metode de lucru mai sigure care permit, de asemenea, ca munca sa fie efectuata mai rapid si cu oameni mai putini;

- procente reduse ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale;

- maximizarea nivelurilor de recrutare, motivare si pastrare a personalului calificat.

Florina Mohanu, Revista de Securitate si Sanatatea in Munca

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ssm afaceri sanatatea in munca

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ssm
Afaceri
Sanatatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

Evidentiem telemunca in fisele de post? Ce obligatii privind COVID-19 exista?SSM: Atentie la accidentele de munca si costurile lor Munca la birou. Ce trebuie sa faci pentru prevenirea afectiunilor la locul de munca Acordarea echipamentului individual de protectie. Ce OBLIGATII are angajatorul SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou 10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?Responsabilitatile angajatorilor care permit accesul copiilor la locul de munca Obligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionale Obiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta

Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Cum poti promova socializarea in spatiile de birouri si in afara lor, pentru cresterea productivitatii Angajatii romani si-au redus cheltuielile. Cum isi gestioneaza bugetul in pandemie Ministrul Economiei: CAS-ul si TVA-ul vor trebui reduse In ce conditii putem "inchiria" salariati?27 de situatii controversate de SSM si PSI!

ULTIMELE ARTICOLE

Cum pregatesti compania pentru transparenta salariala: documente, proceduri si responsabilitati HR Fisa de post Analist testare software - Cod COR 351108 (actualizata pentru Transparenta Salariala)Esti pregatit pentru transparenta salariala? Noile reguli, explicate pas cu pas 5 decizii prin care directorii financiari pot proteja compania intr-un mediu fiscal instabil Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici

Mai multe articole despre afaceri

ARTICOLE SIMILARE

Cercetarea evenimentelor SSM: Informarea lucratorilor Esential despre situatiile cu pericol de accidentare Obligatiile angajatorului si angajatului privind SSM-ul Instruire SSM de cate 8 ore pe fiecare faza. CIM cu timp partial

ULTIMELE ARTICOLE

Munca in regim offshore: cum se stabilesc timpul de munca si repausul salariatilor Persoane private de libertate presteaza munca pentru companie? Ce obligatii are societatea beneficiara Amenzi pentru angajatori in 2026. Pentru ce nereguli poti fi sanctionat aspru de catre ITM?Trecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid. Se vor face modificari in Reges Online?Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatii

Mai multe articole despre sanatatea in munca