Protectia muncii: Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii

Nota

Pericolul –- orice poate cauza o vatamare.
Riscul – combinatia intre gravitatea si probabilitatea unui pericol de a cauza o vatamare.
Evaluarea riscului –- procesul de estimare a pericolelor la postul de lucru.
Prevenirea – aplicarea de masuri pentru eliminarea sau reducerea riscului inainte ca un
incident sa aiba loc.

Capacitatea de munca reprezinta o rezerva potentiala de munca mobilizata la un nivel mai scazut sau mai ridicat in functie de cerintele indeplinirii sarcinii de munca, prin intermediul unor mijloace de productie si in anumite conditii de mediu.

Capacitatea de munca are un caracter dinamic, variaza de la un executant la altul si chiar la acelasi individ de la un moment la altul. Pe parcursul desfasurarii activitatii, principalele faze ale dinamicii capacitatii de munca sunt:

• faza de incalzire – caracterizata printr-o capacitate crescânda de munca, cu valori relativ scazute ale rapiditatii si preciziei operatiilor si atentie instabila (deci, prielnica producerii accidentelor);

• faza capacitatii optime de munca – nivel maxim si relativ constant al performantelor;

• faza scaderii treptate a capacitatii de munca – caracterizata prin aparitia oboselii, prielnica si ea producerii accidentelor.

Aceleasi faze ale dinamicii capacitatii de munca se inregistreaza pe parcursul saptamânii si al lunii. Diferentele individuale prezente la nivelul capacitatii de munca depind de factori ca:

• nivelul cunostintelor si deprinderilor profesionale;
• insusiri si capacitati individuale (temperament, aptitudini, caracter, varsta, experienta profesionala, stare de sanatate etc.).

Capacitatea de munca individuala, la rândul ei, nu este constanta, depinzand de factori de moment, cu actiune temporara, respectiv:

• oboseala;
• boala;
• emotiile;
• interesele de moment;
• starile de depresiune;
• conflictele familiale sau profesionale;
• influenta alcoolului;
• factori alimentari;
• efortul voluntar de moment.

Deci, se poate face o distinctie intre capacitatea de munca potentiala (permanenta) actuala (de moment). Prima este dependenta de variabile individuale cvasistatice sunt aptitudinile, experienta), dar si de variabile de moment, ca oboseala.