Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia muncii: Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii

protectia munciiaccident in muncariscuri

Nota

Pericolul –- orice poate cauza o vatamare.
Riscul – combinatia intre gravitatea si probabilitatea unui pericol de a cauza o vatamare.
Evaluarea riscului –- procesul de estimare a pericolelor la postul de lucru.
Prevenirea – aplicarea de masuri pentru eliminarea sau reducerea riscului inainte ca un
incident sa aiba loc.

Capacitatea de munca reprezinta o rezerva potentiala de munca mobilizata la un nivel mai scazut sau mai ridicat in functie de cerintele indeplinirii sarcinii de munca, prin intermediul unor mijloace de productie si in anumite conditii de mediu.

Capacitatea de munca are un caracter dinamic, variaza de la un executant la altul si chiar la acelasi individ de la un moment la altul. Pe parcursul desfasurarii activitatii, principalele faze ale dinamicii capacitatii de munca sunt:

• faza de incalzire – caracterizata printr-o capacitate crescânda de munca, cu valori relativ scazute ale rapiditatii si preciziei operatiilor si atentie instabila (deci, prielnica producerii accidentelor);

• faza capacitatii optime de munca – nivel maxim si relativ constant al performantelor;

• faza scaderii treptate a capacitatii de munca – caracterizata prin aparitia oboselii, prielnica si ea producerii accidentelor.

Aceleasi faze ale dinamicii capacitatii de munca se inregistreaza pe parcursul saptamânii si al lunii. Diferentele individuale prezente la nivelul capacitatii de munca depind de factori ca:

• nivelul cunostintelor si deprinderilor profesionale;
• insusiri si capacitati individuale (temperament, aptitudini, caracter, varsta, experienta profesionala, stare de sanatate etc.).

Capacitatea de munca individuala, la rândul ei, nu este constanta, depinzand de factori de moment, cu actiune temporara, respectiv:

• oboseala;
• boala;
• emotiile;
• interesele de moment;
• starile de depresiune;
• conflictele familiale sau profesionale;
• influenta alcoolului;
• factori alimentari;
• efortul voluntar de moment.

Deci, se poate face o distinctie intre capacitatea de munca potentiala (permanenta) actuala (de moment). Prima este dependenta de variabile individuale cvasistatice sunt aptitudinile, experienta), dar si de variabile de moment, ca oboseala.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciiaccident in muncariscuri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii: Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumulul de functii la acelasi angajator este permis pentru functii diferite. Sporul pentru munca suplimentaraIntrebare: Avem un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma noastra inca un alt contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Va rog sa ne informati, daca cumva exista aceasta posibilitate. Daca da, trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi, sau prin act aditional la contractul sau de munca deja existent cu firma noastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]