Studii de caz despre: intrebari

 

Intreruperea concediului de odihna

vacantaconcediu de odihnaconcediul de odihnaCodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 09.07.2009 - Gabriela Chirazof

Concediul de odihna poate fi interupt, atat la cererea salariatului, cat si a angajatorului.

Salariatul isi poate intrerupe concediul pentru motive obiective. Observam ca legea nu stabileste in mod concret care sunt motivele obiective la care face referire art. 146 din Codul muncii. In aceasta situatie partenerii sociali pot include in cadrul contractului colectiv de munca situatiile care constituie motive obiective de intrerupere a concediului de odihna.

De asemenea, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna:
- in caz de forta majora;
- pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.

In situatia rechemarii din concediu, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna, de exemplu, contravaloarea biletelor de transport, a costului biletelor pe care angajatul le-a achizitionat intr-o statiune etc.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii
Procedura completa de evaluare a angajatilor

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii


Legea nu precizeaza ce se intampla dupa incetarea situatiilor care au determinat intreruperea concediului de odihna.

Evident, salariatii au dreptul la restul zilelor de concediu neefectuate. Problema care se pune insa este cand vor efectua aceste zile? Imediat dupa incetarea cauzei care a determinat intreruperea concediului sau la un alt moment, printr-o noua programare a concediului in cursul aceluiasi an calendaristic?

Se pot ivi situatii in care nu este posibila continuarea concediului dupa incetarea situatiei care a determinat intreruperea acestuia, ca atare, este recomandabil sa se precizeze in mod concret in contractul colectiv de munca cum se va proceda in cazul intreruperii concediului la solicitarea expresa a salariatului ori la cererea angajatorului.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vacantaconcediu de odihnaconcediul de odihnaCodul muncii

 Data aparitiei: 09 Iulie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Intreruperea concediului de odihna Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

HG nr. 19/2014. Modificarea categoriilor de constructii care se supun avizarii/autorizarii privind securitatea la incendiuAlocatii suplimentare pentru copiii angajatilor. In ce conditii se ofera?Un bucatar poate castiga 2000 de euro pe luna in strainatateCare sunt actele solicitate la angajare?Cum sa elaborati un plan de succesiune eficient in fima dvs.

ULTIMELE ARTICOLE

Tichete CADOU cu ocazia Pastelui - se pot acorda daca nu sunt prevazute in Regulamentul Intern?MiniVACANTA in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALESTUDIU - Angajatii din Romania si-ar dori ca voucherele de VACANTA sa fie regasite in oferta de angajareFirmele mici si mijlocii ofera tot mai des tichete CADOU cu ocazia zilei de 8 martieLegea 296/2023 - care este LIMITA pentru ajutoarele acordate salariatilor?
Mai multe articole despre vacanta

ARTICOLE SIMILARE

Concediu de maternitate - efecteSalariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de CONCEDIU DE ODIHNA ii revin?Timpul de munca si timpul de odihna - Codul muncii 2023 - Art. 111 - Art. 158Concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In ce conditii se poate prelungi?Cum completam adeverinta de venit pentru indemnizatie de crestere copil?

ULTIMELE ARTICOLE

Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

9 raspunsuri pentru ANGAJATORI despre concediul medical simplu, concediul de carantina, concediul medical pentru COVIDCalcul CO pentru CIM cu timp partialCONCEDIUL DE ODIHNA este afectat de Concediul medical efectuat deja?Conditii esentiale pentru ca tichetele de masa sa fie scutite de la plata contributiilor socialeConcediu de odihna pentru munca in ture - in ce conditii se va acorda?

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiCompensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaIndemnizatia de hrana in CONCEDIUL DE ODIHNA si plafonul de acordareCompensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasariiInstrumentul IDEAL pentru managerii HR, in 2024! Expertii il recomanda
Mai multe articole despre concediul de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Autoturismul de serviciu si folosirea de combustibil in interes propriu. Cum se procedeaza in acest caz?Efectuarea concediului de odihna. FormalitatiConcediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna?Regulamentul intern: doua solutii flexibileCum sa mentineti salariatii eficienti: imbinarea a doua legi

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]