LEGISLATIAMUNCII.RO » Intreruperea concediului de odihna

Intreruperea concediului de odihna

09 Iulie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 09.07.2009 - Gabriela Chirazof

Concediul de odihna poate fi interupt, atat la cererea salariatului, cat si a angajatorului.

Salariatul isi poate intrerupe concediul pentru motive obiective. Observam ca legea nu stabileste in mod concret care sunt motivele obiective la care face referire art. 146 din Codul muncii. In aceasta situatie partenerii sociali pot include in cadrul contractului colectiv de munca situatiile care constituie motive obiective de intrerupere a concediului de odihna.

De asemenea, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna:
- in caz de forta majora;
- pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.

In situatia rechemarii din concediu, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna, de exemplu, contravaloarea biletelor de transport, a costului biletelor pe care angajatul le-a achizitionat intr-o statiune etc.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Legea nu precizeaza ce se intampla dupa incetarea situatiilor care au determinat intreruperea concediului de odihna.

Evident, salariatii au dreptul la restul zilelor de concediu neefectuate. Problema care se pune insa este cand vor efectua aceste zile? Imediat dupa incetarea cauzei care a determinat intreruperea concediului sau la un alt moment, printr-o noua programare a concediului in cursul aceluiasi an calendaristic?

Se pot ivi situatii in care nu este posibila continuarea concediului dupa incetarea situatiei care a determinat intreruperea acestuia, ca atare, este recomandabil sa se precizeze in mod concret in contractul colectiv de munca cum se va proceda in cazul intreruperii concediului la solicitarea expresa a salariatului ori la cererea angajatorului.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<