Munca fara forme legale te poate costa libertatea

Si asta nu e tot! Exista cel putin 116 fapte pentru care organele de control pot aplica amenzi usturatoare

In perioada ianuarie-septembrie 2013 Inspectia Muncii a efectuat 73.486 de controale – 96% din totalul controalelor efectuate – care au avut ca scop depistarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata.

In urma acestor controale, inspectorii de munca au constatat ca 346 de angajatori au primit la munca mai mult de 5 persoane fara contract individual de munca, fapta ce constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala.

Potrivit programului cadru de actiuni al Inspectiei Muncii pentru anul 2013 si in acest ultim trimestru al anului 2013 inspectorii de munca vor verifica modul in care angajatorii respecta prevederile Codului muncii si a altor acte normative de dreptul muncii.

Dupa cum stiti, in domeniul relatiilor de munca, inspectorii de munca:

a) controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;

b) controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

c) controleaza aplicarea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;

d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;

e) controleaza folosirea fortei de munca, in scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata;

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

f) primeste si transmite in sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca, datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;

g) asigura inregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitati si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si conciliaza conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor.

Asadar, avem competente specifice cat se poate de largi pentru inspectorii de munca si cel putin 116 temeiuri legale in baza carora acestia si alte organe de control pot aplica amenzi.

Cel putin 116 motive de dureri de cap pentru noi, cei care incercam sa tinem zi de zi de pasul cu schimbarile din domeniul relatiilor de munca si pentru c

Colegii nostri de la Consilier Codul Muncii  au realizat un tabel al contraventiilor cu caracter general care sunt reglementate in diferite acte normative de dreptul muncii, grupandu-le pe domeniile in care pot interveni faptele.

Astfel, cu titlu de exemplificativ, cu privire la angajare, expertii in legislatia muncii de la Consilier Codul Muncii au identificat 4 contraventii:

1. Neinmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului inaintea inceperii activitatii – amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei, potrivit art. 260 alin. (1) din Codul muncii;

2. Necomunicarea angajarii de somerii – amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit art. 113 lit. e) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca („Legea 76/2002”);

3. Neindeplinirea obligatiei de comunicare catre agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca a locurilor de munca vacante – amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei, conform art. 10 si art. 113 lit. a) din Legea 76/2002;

4. Netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza – amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana, fara insa ca amenda totala cumulata sa poata depasi 50.000 lei, conform art. 9 lit. a) din H.G. nr. 500/2011 privind sistemul unitar de pensii.

Va recomand sa parcurgeti intregul tabel al contraventiilor care se gaseste la paginile I 42/003 – I 42/020 din Consilier Codul Muncii. Veti sti astfel la ce sa va asteptati si totodata ce trebuie sa faceti pentru ca banii „vanati” de organele de control sa ramana conturile companiei pentru care lucrati.