Caz practic: Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala!

ore suplimentareplata orelor suplimentaremunca in zi de sarbatoarelucru zi de sarbatoare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum putem proceda in mod corect in cazul in care un salariat cu program de lucru de 8 ore/zi a lucrat in data de 09.06.2014, nu i se acorda liber in 30 de zile si apare cu 8 ore de lucru suplimentare.

Vom stabili cum i se platesc aceste ore, ca ore suplimentare dublu si ca sarbatoare legala sau doar ca ore suplimentare, dublu:

In aceasta situatie, angajatul a prestat activitate in zi de sarbatoare legala si este corect sa se compenseze munca prestata in zi de sarbatoare legala in conformitate cu prevederile Codului muncii care reglementeaza munca in zi de sarbatoare legala si nu in conformitate cu prevederile care reglementeaza munca suplimentara.

Referitor la munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.

Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141 din acelasi act normativ.

Astfel, nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

In cazul angajatilor din unitati in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul muncii).


Atunci cand, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 142 alin. (2) din Codul muncii).

Asadar, daca nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala intrucat activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pentru orele lucrate in aceste conditii salariatul primeste:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala si
- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Atentie! Daca in contractul colectiv de munca, contractul individual de munca sau regulamentul intern sunt prevazute drepturi mai avantajoase pentru salariat se vor acorda aceste drepturi.

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Popriri Salariu - Cunoasteti procedura corecta de urmat?


Sunt multe lucruri de discutat aici:
->  ce venituri NU pot face obiectul popririi

->  ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit

->  ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara

->  cum procedati cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma dvs.

Noul Ghid Practic "Popririle din Salariu" va ajuta sa eliminati pericolul unor amenzi de pana la 10.000 de lei!
...Vezi AICI lista completa <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentareplata orelor suplimentaremunca in zi de sarbatoarelucru zi de sarbatoare

Data aparitiei: 12 Iunie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]