Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Autorul produsului Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic
Sindicatele si reprezentantii salariatilor se lupta pentru plati compensatorii cat mai mari in cazul salariatilor ale caror posturi se desfiinteaza. Se acorda celor disponibilizati la Posta Romana, institutii bugetare, dar si unor manageri care astfel se lasa mai usor convinsi sa plece dintr-o organizatie in care au devenit indezirabili.
Sunt aceste plati compensatorii obligatoriu de acordat? In ce cuantum?
Raspunsul poate fi da sau nu, in functie de imprejurari.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Diurna legala in Romania si in strainatate
* Da, daca sunt prevazute in contractul colectiv de munca (unii angajatori includ prevederea in Regulamentul intern, in lipsa unui contract colectiv. Regulamentul intern este mai flexibil decat Contractul colectiv, fie si numai pentru ca este elaborat de angajator, fara sa fie nevoie de acordul, ci numai de consultarea reprezentantilor salariatilor si deci poate fi modificat mai usor)
* Nu, daca nu sunt prevazute in vreun document intern care sa oblige angajatorul
* Da, obligatoriu, desi nu sunt prevazute in vreun document intern, daca ... aflati aici cum va pot obliga instantele la plati compensatorii, desi nu le-ati prevazut nicaieri!