Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Platile compensatorii in caz de restructurare a posturilor obligatorii sau nu?

restructurarerestructurariplati compensatoriiplata compensatoare


Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Autorul produsului  Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic


Sindicatele si reprezentantii salariatilor se lupta pentru plati compensatorii cat mai mari in cazul salariatilor ale caror posturi se desfiinteaza. Se acorda celor disponibilizati la Posta Romana, institutii bugetare, dar si unor manageri care astfel se lasa mai usor convinsi sa plece dintr-o organizatie in care au devenit indezirabili.

Sunt aceste plati compensatorii obligatoriu de acordat? In ce cuantum?

Raspunsul poate fi da sau nu, in functie de imprejurari.


* Da, daca sunt prevazute in contractul colectiv de munca (unii angajatori includ prevederea in Regulamentul intern, in lipsa unui contract colectiv. Regulamentul intern este mai flexibil decat Contractul colectiv, fie si numai pentru ca este elaborat de angajator, fara sa fie nevoie de acordul, ci numai de consultarea reprezentantilor salariatilor si deci poate fi modificat mai usor)

* Nu, daca nu sunt prevazute in vreun document intern care sa oblige angajatorul

* Da, obligatoriu, desi nu sunt prevazute in vreun document intern, daca ... aflati aici cum va pot obliga instantele la plati compensatorii, desi nu le-ati prevazut nicaieri!


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
restructurarerestructurariplati compensatoriiplata compensatoare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Platile compensatorii in caz de restructurare a posturilor obligatorii sau nu? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]