Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Totalul contractelor individuale de munca suspendate sau incetate se mentine la peste un milion

contracte de munca suspendatesomaj tehniccontracte de munca incetate
 
 
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (MMPS) prezinta datele cu privire la situatia contractelor de munca suspendate (somaj tehnic)/incetate, inregistrate la Inspectia Muncii. Astfel, la 21 aprilie 2020, se mentine un total care depaseste in continuare un milion de contracte individuale de munca suspendate. 
 
 
Contracte individuale de munca suspendate
 
1.005.508 din care:
 
•        314.496 – Industria prelucatoare
 
•         188.183 - Comert cu ridicata si cu amanuntul; repararea autovehiculelor si motocicletelor
 
•         109.861 - Hoteluri si restaurante
 
Contracte individuale de munca incetate
 
240.151 din care:
 
•         45.313 - Comert cu ridicata si amanutul; repararea autovehiculelor si motocicletelor
 
•         41.891 - Industria prelucratoare
 
•         32.402 - Constructii
 
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale face acest demers pentru informarea corecta si completa a opiniei publice si reaminteste ca Guvernul Romaniei a decis sa sprijine salariatii angajatorilor aflati in somaj tehnic prin acoperirea integrala a fondurilor aferente.  
 
Astfel, angajatorii care au salariati prin Contracte Individuale de Munca (CIM) si pe care i-au inregistrat in REVISAL ca intrand in somaj tehnic, se vor adresa Agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca din judetul in care angajatorul are sediul social.
 
Celelalte persoane, care au alte forme de angajare (PFA, drepturi de autor etc.), se vor adresa Agentiilor judetene pentru plati si inspectie sociala din judetul in care au inregistrat activitatea.
 
Intreaga comunicare intre solicitanti si institutiile vizate, respectiv solicitarile si depunerea documentelor, se face prin posta electronica.
 
Mai multe informatii sunt disponibile in paginile de internet ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca/Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala.
 
Unul dintre cele mai bune sfaturi in managementul de criza este acela de a accelera anumite eforturi in cadrul afacerii si de a nu concedia oameni. In momentul in care incep sa se faca restructurari din teama, acela este momentul in care angajatorii incep sa piarda si afacerile au de suferit. 
 
Pentru a redresa afacerea in cel mai scurt timp si pentru a iesi rapid din criza actuala, trebuie sa fiti pregatiti si sa fiti la curent cu cele mai noi proceduri si reglementari din legislatia muncii!
 
In ultima luna am avut mai multe modificari decat intr-un anotimp intreg, astfel ca neclaritatile pe care le aveti in prezent s-ar putea sa va coste atunci cand Inspectia Muncii va incepe sa demareze controale pentru a se asigura ca legea a fost respectata si in perioada starii de urgenta!
 
Asigurati-va ca sunteti informati, ca aveti cele mai bune instrumente de lucru la indemana si profitati astfel de reducerile de Paste pentru produse despre Codul muncii, Salarizare, HR si SSSM!
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contracte de munca suspendatesomaj tehniccontracte de munca incetate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Totalul contractelor individuale de munca suspendate sau incetate se mentine la peste un milion Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Incetare suspendare CIM. Concediu fara plataIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Tichete de masa. Somaj tehnicIntrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta si de alerta, compania a avut activitatea suspendata temporar/partial, am avut o parte din angajati in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1), lit. c) (nu au primit tichete de masa), iar o parte din angajati au fost activi si au primit tichete de masa. Conform legii 59/2020, avem OBLIGATIA, de a acorda tichete de masa angajatiilor care se afla in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1) lit. c)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]