Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi pentru angajatorii care nu respecta zilele libere

zile liberetimp de muncatimp de munca 2014zile libere 2014


Angajatorii care nu respecta drepturile angajatilor, privind zilele libere decretate prin lege, risca amenzi de pana la 10.000 de lei.

Inspectoratul Teritorial de Munca Arad subliniaza faptul ca prima si a doua zi de Pasti, precum si ziua de 1 Mai, sunt zile libere, conform art. 139 alin. 1 din Codul Muncii - L. 53 din 2003.

„In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei, conform art. 260 alineatul 1 litera g din Codul Muncii”, informeaza Valentin Vanci, inspectorul sef al Inspectoratul Teritorial de Munca Arad, citat de Aradon.ro.

Exceptii sunt permise doar in situatia unitatilor unde activitatea nu poate fi sistata, pe baza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Salariatii care lucreaza in aceste unitati, vor primi compensare cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

In caz contrar, cand, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii vor beneficia de un spor la salariul de baza, nu mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator pentru munca prestata in programul normal de munca, mai noteaza sursa.

Reamintim sarbatorile legale si zilele nelucrartoare stabilite de legislatia muncii:


    1 si 2 ianuarie
    prima si a doua zi de Pasti – in 2014, aceste zile sunt in 20 si 21 aprilie
    Ziua Muncii - 1 mai
    prima si a doua zi de Rusalii – in 2014, aceste zile sunt in 8 si 9 iunie
    Adormirea Maicii Domnului – 15 august
    Sfantul Andrei – 30 noiembrie
    Ziua Nationala a Romaniei – 1 decembrie
    prima si a doua zi de Craciun – 25 si 26 decembrie

Angajatii carora li se incalca drepturile la zilele libere acordate prin lege, pot depune sesizari la ITM sau pot initia un proces cu angajatorul.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile liberetimp de muncatimp de munca 2014zile libere 2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi pentru angajatorii care nu respecta zilele libere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Apr-2014

Este un proverb arab care se poate rezuma asa:"nimeni nu-i poate spune leului ca-i miroase gura". De ce credeti ca cineva care ar face o asemenea reclamatie sau ar deschide un proces angajatorului cu acest subiect ar mai fi salariat??

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Din Perioada Nedeterminata In DeterminataIntrebare: Am sus??inut examen pentru un post vacant pe perioada nedeterminata, intr-o institu??ie publica, l-am promovat, dar ast?zi m-am trezit in fata cu un contract pe perioada determinata de un an. Mi s-a spus ca aceasta a fost decizia directorului unit???ii. Este legal? o astfel de modificare?
 

Raspuns: Cu certitudine, nu.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]